凌晨两点的微信电话、" 想你了 " 配红唇表情包、办公室里的捏耳摸手、还有那个挂在墙上的 " 狗铃铛式 " 蓝牙召唤器。
这不是什么低成本霸总短剧，而是一位 00 后女孩，在奇瑞商用车生态事业部的真实日常。
00 后女员工，4 月 1 日，将长达千字的举报信递给了奇瑞董事长尹同跃。
想你了
狗铃铛
据举报信所述，这场噩梦始于 2025 年元旦假期。
1 月 2 日凌晨，江文波，45 岁在奇瑞 25 年的事业部总经理，给刚入职半年的外包员工发了一条微信：" 想你了 "，后面跟着一个红唇表情。
紧接着是凌晨两点的语音电话轰炸。当女孩因恐惧不敢接听时，对方开始了疯狂的信息追问。
线上只是前奏，复工后的办公室场景如下：
据举报信描述，江文波将 00 后员工叫进办公室，反锁房门，质问她为何不回信息。
随后上演了捏耳朵、摸脸、摸手的 " 三连击 "。当女孩借口身体不适试图逃离时，对方竟称 " 要带你去看我的中医 "。
在奇瑞商用车生态事业部，江文波被下属称为 " 土皇帝 "。
举报信列举的管理手段包括：
" 牙刷刷杯 "：要求女下属用牙刷为其刷洗杯子，再亲自泡茶
" 办公室剃须 "：要求另一位 00 后同事在办公室里为其刮胡子。
" 狗铃铛召唤 "：在运营部安装蓝牙铃铛，狗铃铛式的召唤，稍有延迟就面临言语霸凌。
24 小时私仆：买饭、热饭、洗碗、削水果、取快递、甚至安排亲属工作。
紫云英劳务外包员工
这位 00 员工，来自紫云英劳务外包。
2025 年 4 月，她通过紫云英劳务外包合同进入奇瑞。
这意味着没有归属感，更在关键时刻成为维权路上的第一道关卡。
举报信中提到，当江文波需要 " 恐吓 " 下属时，最常用的筹码就是：" 不给你转正 "、" 开除 "。
举报信提到，他此前在小红书已被曝光过性骚扰行为。她对自己心理状态的描述：
" 一闻到他的香水味就会呕吐 " " 看到他就控制不住地害怕、发抖 " " 整晚整晚地做噩梦，需要靠药物才能安睡 "。
她在信中质问：" 我们都是 00 后啊，尹董事长！另还有之前小红书发酵的江文波骚扰事件也没有对他造成实质影响，反而现在连升三级。难道这就是背后有人的肆无忌惮吗？"
奇瑞高歌猛进
" 进步 " 与 " 落后 "
不知道奇瑞江文波能否出来辟个谣。
应该不会有了。
4 月 1 日，奇瑞商用车官方微博发布《关于我司员工实名举报事件的处理声明》。
声明中表示，收到举报后，公司高度重视，立即成立专项调查组，迅速启动内部调查程序，并在核实情况后，于 3 月 31 日下午依规对涉事管理人员作出免职处理并决定予以解除劳动合同。公司将依法依规持续跟进后续处理，绝不姑息。
奇瑞正在资本市场高歌猛进。
2025 年，奇瑞集团销量突破 260 万辆，新能源渗透率不断攀升。奇瑞平均每 23 秒出口一辆汽车，累计出口突破 585 万辆，12 月单月出口首次突破 14 万辆。
奇瑞正在上演 " 燃油 + 插混 + 纯电 " 三线并进的密集攻势，目标直指 2026 年 320 万辆销量（冲击全球前十）。
甚至传出了 IPO 在即的消息。
在官方 ESG 报告和《人权政策声明》中，奇瑞承诺 " 对举报人身份保密、绝不容忍报复行为 "，强调 " 尊重每一位员工的尊严 "。
这正在考验着奇瑞的危机处理能力。
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