4 月 1 日，一封实名举报信在网络社交平台广泛流传，引发舆论高度关注。举报人为奇瑞商用车（安徽）有限公司一名 "00 后 " 女员工，其在举报信中实名指控公司管理人员江某某对其实施性骚扰，并列举了多项不当行为。奇瑞方面于当日迅速发布声明，称涉事管理人员已被免职并解除劳动合同。
据举报人龚子珩在举报信中称，自今年 1 月起，涉事高管江某某频繁通过微信对其发送骚扰信息，内容包括 " 想你了 " 等暧昧言辞及 " 亲亲 " 表情。在未获回复的情况下，江某某甚至选择在凌晨拨打微信电话，严重干扰其正常生活。
举报人透露，江某某现年 45 岁，已婚且子女已上大学。回到工作岗位后，江某某在办公室内曾抚摸她的脸和手，令其倍感不适却又不敢反抗。举报信中形容江某某在公司内部如同 " 土皇帝 "，作风专横，不仅要求女下属为其刮胡子、用牙刷为其刷杯子泡茶，还经常在办公室内颐指气使。
举报信还指出，受害者并非个例。举报人明确列出了被江某某骚扰的多名女员工姓名，均为刚毕业不久、涉世未深的 "00 后 " 女性。
举报信披露：此前曾被举报却 " 连升三级 "
举报材料中最令人震惊的细节在于，江某某此前就曾被曝出类似骚扰事件，但未受到任何处理，反而获得提拔。举报信称，曾有另一名女生在小红书上实名举报江某某，但最终结果不仅未将其拉下马，反而 " 连升三级 " 获得晋升。
这一细节引发舆论强烈质疑：为何品行有亏的管理人员不仅未受惩处，反而得到重用？是举报内容未被认真对待，还是企业内部存在包庇纵容？随着更多聊天记录、身份信息等佐证材料在网络曝光，公众对奇瑞内部管理机制的质疑声不断发酵。
奇瑞火速回应：免职并解除劳动合同
面对迅速升温的舆情，奇瑞商用车于 4 月 1 日通过官方微博发布《关于我司员工实名举报事件的处理声明》。
声明中表示，3 月 28 日收到员工实名举报后，公司高度重视，立即成立专项调查组，迅速启动内部调查程序。经核实相关情况，公司于 3 月 31 日下午依规对涉事管理人员作出免职处理，并决定予以解除劳动合同。
奇瑞在声明中强调，公司将依法依规持续跟进后续处理，绝不姑息。公司对任何违反职业道德、损害员工权益的行为，始终坚持 " 零容忍 " 态度，坚决捍卫企业价值观，全力维护每一位员工的合法权益和人格尊严。
点击下方公众号名片，
关注车坛老酱！
