于东来表示，一旦出现员工互相借钱的情况，涉事员工将无法享受公司任何奖金、福利，同时失去晋升资格。目的是避免借钱产生的矛盾，避免盲目借钱造成创业失败、经济矛盾，甚至严重到彼此伤害；借钱是不成熟的行为。
同时，于东来还提到，对于父母和孩子之间的关系，胖东来倡导的是喜欢和负担培养独立人格的方式，提出 " ( 孩子 ) 成人后 ( 18 岁以后 ) 彼此解除义务，只保留友情亲情关系，没有其它任何义务 "；" ( 孩子 ) 18 岁成人后，一切靠自己展开自己的人生 "" 和父母保留友情亲情关系，没有其它任何要求和义务 "。
今年 6 月 22 日晚，胖东来创始人于东来通过个人账号分享了集团近半年经营数据，并透露多项员工福利升级计划。数据显示，胖东来本年集团累计销售已达 139.5 亿元，同比增长 24.23%；于东来称，胖东来保障任何岗位不能产生疲劳工作的状态、组织员工讨论制定相关制度标准，特别是如收银台员工工作忙的岗位制定合理的工作时间内增加中间休息时间规划。
此外，胖东来正在研究制定更具人性化的带薪休假政策：若员工配偶或孩子因意外离世，可享一年带薪假期；父母及岳父岳母离世，可享一个月带薪假期。于东来表示，这是在学习谷歌及世界优秀企业的福利文化。
除了借钱，于东来曾发文对员工其他生活行为也进行一些倡导，2025 年 1 月 3 日，于东来在个人社交平台公布《胖东来人结婚执行标准》，对胖东来正式员工结婚时涉及彩礼、嫁妆、房车、酒席等事项的标准进行规定。规定提到，结婚不允许收取或支付彩礼嫁妆，给双方家庭造成经济压力和精神包袱。依靠自己的能力筹备婚房、婚车，不允许依靠父母积蓄买房买车。
