银行的盈利规模和人均薪酬均靠前。
近日，A 股年报季进入尾声。在上市公司数量位列全国第二的浙江，741 家 A 股上市公司截至 4 月 30 日已全部完成 2025 年年报的披露。
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归母净利四强破百亿，销售净利率同花顺领跑
从备受关注的盈利能力指标——归母净利润看，浙江 741 家 A 股上市公司中，有宁波银行（002142.SZ）、杭州银行（600926.SH）、海康威视（002415.SZ）和浙商银行（601916.SH）4 家公司 2025 年全年归母净利润达百亿元级别，具体分别为 293.33 亿元、190.29 亿元、141.95 亿元和 129.31 亿元。
事实上，这四家公司雄踞盈利规模榜首且宁波银行以较大优势领先的格局，近三年未发生变化。仅杭州银行、海康威视和浙商银行三家公司在排名先后上略有差异。
有 57 家公司归母净利润在 10 亿元到 100 亿元之间。这些公司行业分布集中在汽车、基础化工、电力设备和银行。
按净利润率看，格局稍有不同。同花顺 iFinD 数据显示，上述归母净利润大于 10 亿元的 61 家公司中，销售净利率排在前列的包括同花顺（300033.SZ）、杭州银行、瑞丰银行（601528.SH）、宁波银行和财通证券（601108.SH），净利润率均超过 40%，同花顺 2025 年销售净利率达到 53%。
按亏损情况看，741 家公司中有 134 家 2025 年归母净利润亏损，亏损公司数量较多的行业包括电子、机械设备、计算机、医药生物。
其中 8 家公司亏损规模超过 10 亿元，分别为合盛硅业（603260.SH）、东方日升（300118.SZ）、ST 南都（300068.SZ）、龙元建设（600491.SH）、ST 银江（300020.SZ）、天邦食品（002124.SZ）、汤姆猫（300459.SZ）和荣安地产（000517.SZ）。
02
最高人均薪酬达 71.52 万，高管薪酬拉高效应明显
然而，盈利能力的强弱并不一定意味着公司员工薪酬水平的高低。如上述亏损较大的龙元建设，同花顺 iFinD 数据显示，该公司 2025 年人均薪酬为 50.45 万元，在 741 家公司中位列第 11。
741 家公司中，人均薪酬排在首位的是世纪华通（002602.SZ），2025 年人均薪酬达到 71.52 万元。近年来，世纪华通业绩增长势头强劲，其曾在公告中提到，公司自 2023 年开始，已实现收入连续 12 个季度环比增长、归母净利润连续两年同比增长翻倍以上，不断创下公司的历史新高，业绩增长的势头在全球游戏行业中 " 独树一帜 "。
紧随世纪华通之后的是浙商证券（601878.SH）、完美世界（002624.SZ）、均普智能（688306.SH）、宁波银行等，排名靠前的 5 家公司中有两家为游戏公司，利润规模靠前的证券公司和银行的薪酬也普遍较高。
不过，上述公司中，世纪华通高管薪酬对人均薪酬拉动明显。同花顺 iFinD 数据显示，世纪华通 2025 年管理层平均薪酬为 236.65 万元，是整体人均薪酬的 3 倍有余。类似的还有完美世界，完美世界 2025 年管理层平均薪酬为 265.75 万元，是整体人均薪酬 61.06 万元的 4 倍有余。
与这一情况形成对比的是，以 61.7 万元的人均薪酬位列第二的浙商证券，2025 年管理层平均薪酬为 40.76 万元，甚至拉低了该公司整体薪酬水平。
整体来看，据同花顺 iFinD 数据统计，741 家公司中有 11 家公司人均年薪超过 50 万元；60 家公司人均年薪超过 30 万元，占比 8%。有 197 家公司人均年薪超过 20 万元，占比近 27%；同时也有 43 家公司人均年薪不足 10 万元。人均年薪最少的源飞宠物（001222.SZ），2025 年人均年薪 5.13 万元。
