东方甄选的四大顶流主播明明、天权、中灿、林林突然集体宣布，" 东方甄选四同日离职 " 词条瞬间冲上热搜。
这几位可都是当前东方甄选人气非常高的主播，现在为什么突然宣布离职了呢？这不由得让人想起，为什么东方甄选留不住人？
4 月 24 日晚上，东方甄选方面发布消息说，主播明明和天权要从东方甄选离开了。
尽管已经努力挽留他们，但最终未能奏效，他们坚持选择离开。
离开的这 4 人当中，明明的粉丝是最多的，拥有 116.6 万粉丝。
他早从 2013 年 3 月份就进入工作了，本来是新东方西安学校的老师。
在东方甄选开始往直播带货方面转型的时候，由于他的个人风格非常强烈，幽默风趣，所以吸粉特别快。
明明之后就是天权，他有 45.2 万粉丝，只不过他进入东方甄选比较晚，是 2022 年才加入担任主播。
中灿和林林的粉丝数量虽然比起前两位有点少，但在东方甄选现存的主播中，还算是比较可以的了。
现在的直播模式和风格跟之前天差地别，现在非常难适应这种模式。
林林和天权都提到，现在的工作让自己变得非常焦虑，这或许就是他们离开的重要原因之一。
他们所说的东方甄选的新领导应该就是孙进，去年 11 月份，俞敏洪说原来的东方甄选 CEO 孙东旭离开了。
12 月份就有消息传出，孙进要担任新的东方甄选 CEO。
孙进早期也是新东方的老师，只不过他进入新东方的时间更早，是 2006 年。
一开始他是新东方的英语老师，能力出众表现优异，获得了不少荣誉。
之后便慢慢的开始深入管理层，担任过南京学校的副校长和校长，后来又被调到广州担任学长和集团副总。
按理来说工作经验是非常丰富的，但现在来看主播们似乎不太买账。
4 位主播集体离职之后，在网上掀起不小的水花，开始出现用户退会员的情况。
俞敏洪也很快出来致歉，说这些人的离开是东方甄选的损失。
他也在直播中说，完全尊重这些主播的个人选择和规划，他们内部也会对此好好反省和复盘，找到问题所在。
俞敏洪所说的管理方式出现偏差，大概就是这两年东方甄选在致力于去头部化。
直白点说，就是尽量减少头部主播对东方甄选的影响力绑定的太深，避免公司业绩过度的依赖个别头部主播。
这样就会大大增加平台的经营风险，比如董宇辉的离职，直接把东方甄选的股价干暴跌。
他的影响力太大了，甚至在一些不怎么看直播的路人眼里，估计董宇辉的名气比东方甄选都大。
为了避免之后出现同样的情况：主播一离职，品牌价值直接受到较大负面影响。
东方甄选开始了所谓的去头部化管理模式，有一说一，这个想法非常正常。
毕竟但凡是正常的企业，都不希望品牌、命运，前途全部维系在几个人的身上。
且不说他们离职不离职，万一翻车了，出现一些不当言论，那真是会害了整个企业。
比如 2023 年 9 月，主播明明在直播的时候谈起自己第 1 次上播，说那天是个好日子。
可是明明上播的第 1 天是 2022 年 9 月 18 日，中国人谁不知道 918 是什么日子？
说出来之后，明明立马发觉自己失言，赶紧道歉，但依然造成了比较恶劣的影响。
所以从公司从平台的角度来看，做出这样的规划没什么问题。
然而站在主播的角度来看的话，就不是那么回事儿了。
所谓的去头部化，说白了不就是要压制主播的个人影响力吗？
一定要弱化大主播，还有核心网红的个人影响力，比如压缩他们的直播时长，给他们安排非黄金时间段。
会限制他们的个人 IP 打造，对他们的直播表现进行一定限制，比如让他们采取比较统一的直播话术和风格。
主播们当然会受不了，个人影响力削弱，那收入肯定也会大砍。
再加上东方甄选要压制主播影响力的话，内部可能会把资源往其他新人身上倾斜。
如此一来，这些大主播想走也就很好理解了。
东方甄选未来怎么走？
事实上，东方甄选搞所谓的去头部化之后，2025 年财年同期，确实比 2024 年财年同期收入锐减。
就连直播间的在线人数也在不断下滑，解决问题已经迫在眉睫了。
看起来摆在东方甄选面前的，似乎是一条进退维谷的死局：任由大主播成长吧，害怕过度依赖个别大主播造成风险。
可如果强行推行去头部化，又会寒了那些主播的心，导致优秀人才不断流失。
但凡想要更好前景、更有野心和能力的主播，大概率就不会再考虑东方甄选。
想要在 " 去头部化 " 和留住人才之间，找到平衡点可是一个不小的难题。
从 4 位主播集体流失来看，东方甄选显然没有做好。
毕竟这二者之间是天然存在矛盾的，解决不好这一难题，东方甄选之后恐怕会逐渐走下坡路。
或许东方甄选都忘了他们当初是为什么出圈的，靠的是知识和情怀，很大一部分原因就是他们忌惮的头部主播的个人魅力。
就是这种独特的直播风格，才让他们在千篇一律的直播带货中杀出一条血路，现在却要压制主播们的成长，这算不算是一种忘本呢？
