主播羽翼渐丰，自然该展翅高飞。打工而已，又何必把公司当作自己终身的港湾？东方甄选不留你，自有别处容你。在当下这个瞬息万变的市场环境里，没有哪个老板会为你撑起一生的安全伞，几乎没有一家私人民营企业会让你体面退休。别说东方甄选，看看那些所谓的头部大厂，又有多少中年员工能够稳坐不动？大多数人最终还是要按时下车，不走的话，公司自有办法让你认命。
这一次东方甄选的主播离职事件，再一次把俞敏洪推上了舆论的风口浪尖。那些主播写的小作文，看似平淡无奇，却在字里行间传递着明确的信号：他们与新任 CEO 孙进不合。至于表面上的公司经营理念问题，不过是出于礼貌、顾及文明人的面子，才不愿意撕开最后的遮羞布。
员工离职的原因，无非是待遇与付出不对等——付出越多，回报却有限，出去寻找更好的机会也合情合理。如果俞敏洪真心想挽留，只需升职、加薪，甚至给股份就行。那些离职的主播，多半是孙东旭的亲信，而新上任的孙进为了便于管理，与老员工产生摩擦几乎是必然。
当然，孙进在推动一些管理变动时，背后必然有俞敏洪的默许，否则也不敢随意动明星员工。俞敏洪推动去中心化，不方便亲自出手，孙进便顺着老板的意图，用一些明面规则或暗箱操作——比如调整出场时间、缩短播出时长，或者调整主播待遇——来推进变动。老主播受不了这种安排，只好去找俞敏洪辞职，俞敏洪礼貌性地挽留，还顺手发了一封公开道歉信。自己不直接出手，却借他人之手完成了去头部主播的计划，同时还顺理成章地做了好人。
至于孙进，则成了舆论中的替罪羊，承受着粉丝的口诛笔伐。其实，他不过是个打工人，坐在那个位置上，很多事情也是迫不得已。整个操作手法，几乎与当年处理董宇辉离职的套路如出一辙，只不过操刀者从孙东旭换成了孙进，而俞敏洪才是背后的主导者。
回过头来看，董宇辉显然更有远见。在东方甄选尚未启动去中心化之前，他就果断自立门户。当时，他带走的不仅是流量和粉丝的热情，还有完整的运营体系。借助热度与各路名人的助力，董宇辉迅速建立了属于自己的事业版图。
明明天权和现在的离职者才刚走，无论是创业的窗口期，还是自身的光环与资源，都不及董宇辉，但基本生活保障问题并不大。从老板角度看，或许有些不厚道——毕竟是公司培养了这些员工，给了机会——所以不少老板对董宇辉的行为心存微词。
然而从员工角度而言，选择离开完全正确。在身价巅峰、名气最旺的时刻，不抓住机会变现，难道要为老板做终身的嫁衣吗？员工打工的意义，是积累经验与资源，为自己开辟未来，而不是成为别人一生的螺丝钉。只要有机会，打工人理应为自己而活。面对名气渐起的主播，带着热度出走，是顺理成章的选择。
