近日，张先生和白先生应聘浦发银行咸阳分行销售代表岗位，学历招聘要求为大专，两人闯过了三轮面试，过程中面试官每次都确认学历，求职者也按要求提交了 15 份资料，还在 4 月 7 日做了 497 元体检，连工资卡都办好了。
苦等 17 天后，银行却以学历不符合要求为由拒绝入职，如果学历真不行，初筛就该淘汰，何必走完三轮？面试、体检、办卡都完成了才说不符？求职者付出的时间、金钱和错失的其它机会谁来承担？
从法律角度看，银行发出面试通知，指引体检、办卡，求职者基于这些行为产生了合理信赖，并付出实际成本。根据民法典第 500 条，用人单位在招聘中违背诚信原则，造成对方损失，应承担缔约过失责任。招聘不是儿戏，企业有权筛选人才，更有义务尊重求职者。17 天的沉默，换一句不符，寒的是人心，损的是信誉。
