尽管归母净利润同比减亏 41.47%，四川成飞集成科技股份有限公司（下称 " 成飞集成 "）仍未能扭转亏损局面。2025 年年报显示，公司全年净亏损超四千万元，且连续第三年未向股东派发现金红利。在此背景下，公司核心高管团队保持稳定，总经理薪酬超百万，引发市场对管理层激励与股东回报平衡的关注。
根据年报，成飞集成（002190.SZ）2025 年实现营业收入 23.08 亿元，同比微降 2.49%；实现归属于上市公司股东的净利润为 -4394.92 万元，尽管仍处于亏损状态，但较上一年度同比大幅上升 41.47%，减亏效果显著。公司解释称，亏损收窄主要得益于航空零部件销售情况转好、毛利增加，以及计提的存货跌价准备同比减少。同时，因支付的客户质量索赔款、税收滞纳金减少，营业外支出较上期下降了 85.40%。
高管薪酬逆势上涨，总经理年薪超百万
在经营层面持续承压、连续亏损的背景下，公司董监高团队的薪酬总额及核心高管薪酬数据成为市场关注焦点。报告期内，成飞集成董监高年度总薪酬为 420.05 万元。虽然公司归母净利润为负，但与 2024 年度的 434.67 万元相比，高管总薪酬略有下降，显示出管理层在薪酬方面存在一定的自我约束。核心岗位方面，公司总经理石晓卿 2025 年的薪酬为 113.81 万元，位居高管薪酬之首。资料显示，石晓卿先生，57 岁，现任公司董事长兼总经理。他在公司任职多年，其职业生涯与公司发展深度绑定，作为公司核心决策者，其薪酬水平在行业内具备一定竞争力。值得注意的是，报告期内公司董监高变动总人数为 2 人，核心岗位保持稳定。其中，董事会于 2025 年 7 月和 12 月分别审议通过了聘任高级管理人员的议案，但总经理、董事会秘书、财务总监等关键岗位未发生变动，显示出公司管理核心的连续性。
连续三年不分红，分红预案再现 " 零派息 "
在公司治理与投资者回报方面，成飞集成再次交出了一份令市场意外的答卷。公司 2025 年度利润分配预案为：计划不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。数据显示，这已是公司连续第三个年度未进行现金分红。回溯过往，2023 年和 2024 年公司同样未进行利润分配。考虑到 2025 年公司归母净利润依然为负，且主营业务尚在恢复期，不分红的决策符合监管对亏损企业分红的限制性要求，但连续三年未派息的事实，仍使公司戴上了 " 铁公鸡 " 的帽子。
