据职业推介公司 Challenger, Gray & Christmas 周四发布的一份报告，美国雇主在 5 月份宣布裁员 97006 人，比 4 月份记录的 83387 人裁员增加了 16%，比去年同期宣布的 93816 人裁员增加了 3%，这也是裁员人数连续第三个月上升。
美国企业 5 月份的裁员总数是自 2020 年以来的最高纪录。2020 年 5 月正值疫情高峰期，当年 5 月份的裁员人数高达 397016 人。
今年迄今为止，雇主已宣布裁员 397755 人，比 2025 年前五个月宣布的 696309 人减少了 43%。去年同期，联邦政府雇员的裁员导致裁员总数达到历史新高。剔除 2025 年的异常情况，今年的裁员情况与 2024 年大致持平，2024 年截至 5 月份宣布裁员 385859 人。
Challenger, Gray & Christmas 首席营收官 Andy Challenger 指出，裁员规模扩大与人工智能有关，此外，他们还看到收购和兼并，以及企业破产相关的裁员急剧增加，这表明企业正在积极进行重组，以重新定位，适应人工智能驱动的经济。
人工智能影响
Challenger, Gray & Christmas 在报告中披露，美国科技行业在 5 月份宣布裁员 38242 人，这是自 2024 年 8 月以来该行业单月裁员人数最多的一次。
今年以来，美国科技行业已宣布裁员 123653 人，比 2025 年同期的 74716 人增长了 66%。科技行业仍将是 2026 年美国裁员最多的行业，且领先规模明显。
Challenger 表示，劳动力市场正被技术实时重塑，人工智能现在是企业裁员的首要原因。科技行业已经是今年裁员最多的行业，但它也是今年招聘计划最多的行业，不过，本月的裁员幅度是自 2023 年初以来最大的。
他还补充称，人工智能尚未像某些人预测的那样引发就业危机，这项技术最终会提高员工的工作效率，但企业已经开始采取行动，以人工智能为由裁员的案例比其他任何原因都多。现在的问题不在于人工智能是否会改变劳动力市场，而在于改变的速度有多快。
数据还显示，人工智能引发的裁员占到 5 月裁员总人数的约 40%，远高于 1 月的 7%，3 月的 25% 和 4 月的 26%。今年以来，人工智能已导致美国企业裁员 87714 人，占总规模的 22%，并超过了去年全年该原因下的裁员人数（54836 人）。
在招聘方面，截至 5 月，美国雇主已宣布计划招聘 80472 人，略高于 2025 年同期宣布的 79741 人。与疫情前的标准相比，目前的招聘公告数量仍处于历史低位。
科技行业领跑招聘，宣布新增职位 11250 个，其次是电子行业（3158 个）和保险行业（1435 个）。受高油价提振，能源行业 5 月份宣布新增 800 个工作岗位，这是自 2025 年 10 月能源公司宣布计划招聘 885 人以来表现最好的一个月。
