员工薪酬三连降，基层感受成本传导
通过 " 应付职工薪酬 " 期初与期末差值加上 " 支付给职工以及为职工支付的现金 " 这一行业通用方法测算，2023 年至 2025 年，无锡银行员工人均薪酬分别为 47.09 万元、45.89 万元、45.53 万元。2025 年较上年减少 3654 元，三年间累计减少 1.56 万元，下滑幅度达 3.31%。
从费用结构看，2025 年该行员工费用总额为 8.07 亿元，同比微增 0.59%，但因年内员工总数从 1751 人增至 1797 人，人均员工费用实际同比下降 1.98%。需要说明的是，财报披露的 " 员工薪酬 " 是广义概念，涵盖工资、奖金、五险一金、职工福利费及工会经费等多项支出，这意味着员工实际可支配收入的变化幅度可能更为明显。
从行业横向对比看，无锡银行人均薪酬在 42 家 A 股上市银行中仍处于中上游位置。但连续三年的下滑趋势，结合该行 2025 年营收净利双双微增的背景，让基层员工切实感受到了业绩压力下的成本压缩传导。
高管薪酬逆势攀升，三位老副行长增幅均超 10%
与员工薪酬走势形成鲜明对比的是，无锡银行核心管理层 2025 年薪酬迎来普遍上涨。董事长陶畅 2025 年税前薪酬 159.02 万元，较 2024 年增加 68.02 万元；行长、首席合规官陈红梅薪酬达 192.37 万元，增加 32.45 万元；副行长史炜薪酬增幅最大，同比增加 67.04 万元。
公开信息显示，陶畅 2024 年 12 月才正式出任董事长，2024 年薪酬仅对应不足一年的任职时间；陈红梅 2024 年 2 月出任行长，史炜 2024 年 10 月才获批副行长任职资格。因此，这三人的账面增幅并非完全可比口径下的 " 同比增长 "。
真正能反映领导层薪酬趋势的，是何建军、曹燕青、胥焱冰三位副行长的数据。三人均在 2023 年之前履职，2024 年薪酬为完整年度收入，具备明确可比性。2025 年，三人税前薪酬分别较上年增加 17.95 万元、18.08 万元、26.87 万元，增幅均超过 10%。这一数据清晰表明，在员工薪酬连续三年下行的同一时期，无锡银行领导层薪酬呈现确定性的增长态势。
业绩微增背后的结构性转型
2025 年，该行利息净收入仅 34.50 亿元，同比微增 0.21%，净息差为 1.35%，较上年减少 0.16 个百分点，降幅较 2024 年的 0.13 个百分点进一步扩大，且低于行业 1.42% 的平均水平。在传统存贷业务盈利空间持续被压缩的背景下，利息收入与利息支出双双下滑，依靠传统息差驱动的增长模式遭遇瓶颈。
2025 年非利息净收入 13.69 亿元，同比增长 6.72%，其中投资收益表现尤为突出，达 12.53 亿元，同比大幅增长 25.51%。该行在财报中表示，这是 " 调整自有资金投资配置比例，有效增厚资产收益 " 的结果。投资收益成为拉动营收增长的重要引擎，有效弥补了利息净收入增速平缓的短板，体现了银行主动应对市场变化的经营策略。
贷款结构方面，公司贷款成为核心增长极，2025 年余额 1220.35 亿元，同比增长 12.79%，精准对接区域内企业融资需求，彰显了农商行服务本土的战略定位。资产总额突破 2800 亿元，较年初增长 9.28%，各项存款余额 2356.21 亿元，同比增幅 10.89%，规模指标的稳健上扬为后续发展筑牢了根基。
风险抵补能力与薪酬治理的双重考量
在资产质量方面，无锡银行不良贷款率维持在较低水平，但拨备覆盖率由 2023 年末的 522.57% 降至 2025 年末的 414.91%，两年累计下降超 107 个百分点。业内人士指出，在营收净利增长面临压力时，适度释放拨备是银行平滑利润波动的常规操作，但持续下滑也意味着风险抵补缓冲垫在变薄。2025 年末，该行资本充足率为 13.83%，一级资本充足率 12.12%，均较上年有所下降。
据 Wind 数据，已披露年报的 22 家上市银行 2025 年员工薪酬总额同比微增 1.46%，而高管薪酬总额同比降幅达 21.3%。在这一行业背景下，无锡银行员工薪酬连续三年下滑而管理层薪酬普遍上涨的 " 剪刀差 " 现象，引发了外界对其薪酬分配机制的关注。
南开大学金融学教授田利辉向媒体指出，薪酬结构失衡可能带来内部公平性受损、削弱激励正当性等风险，建议银行将高管薪酬增长与长期业绩、风险管控、员工满意度等多维度指标挂钩，确保发展成果共享。知名经济学者盘克林也表示，银行薪酬激励应当与风险调整后的业绩挂钩，而非简单的规模或利润增长。
稳健前行中的平衡之道
客观而言，2025 年是 57 岁的陶畅回归无锡银行后完整执掌全年的首个年度。这位深耕地方银行系统数十年的资深从业者，带领这家长三角核心区域的农商行在息差收窄的大环境下实现了规模、利润、资产的多维增长。全年归母净利润增幅从 2024 年的 2.36% 小幅回升至 2.53%，资产增速保持在 9% 以上，展现出本土金融机构的经营韧性。
银行董监高团队薪酬体系清晰亮相，2025 年全体董事及高级管理人员税前薪酬合计 1344.17 万元，结合全年经营规模与业绩表现，薪酬水平与行业惯例及经营成果基本适配，反映出市场化的薪酬激励机制。员工队伍的小幅扩充与人均费用的温和下调，也体现出银行兼顾业务发展与成本管控的精细化管理思路。
对于无锡银行而言，如何在业绩稳健增长的同时，构建更加科学合理的薪酬分配机制，平衡管理层激励与基层员工获得感，将是考验其公司治理水平的重要课题。在净息差承压、非息业务转型仍需深化的背景下，实现发展成果的合理共享，既是监管导向的题中应有之义，也是银行行稳致远的内在要求。当一家银行既能保持经营指标的稳健增长，又能让各层级员工分享发展红利，其可持续发展能力才能真正得到市场的长期认可。
