近期，全国首家 A 股主板上市农商行——无锡银行（全称无锡农村商业银行股份有限公司）发布 2025 年年度报告。新苏商注意到，截至 2025 年末，该行资产总额首次突破 2800 亿元，全年营收净利实现稳健增长。与此同时，无锡银行高管集体涨薪、员工连续降薪的内部薪酬分化引发关注。
董事长涨薪 68 万元
员工平均降薪 3654 元
2025 年，无锡银行 2025 年实现营业收入 48.19 亿元，同比增长 1.98%；实现净利润 23.09 亿元，同比增长 2.53%。截至 2025 年末，无锡银行资产总额达 2806.27 亿元，较年初增加 238.26 亿元，增幅 9.28%，首次突破 2800 亿元大关。
虽然营收、净利增速放缓，但无锡银行这份 " 成绩单 " 整体仍称得上稳健。不过，该行员工平均薪酬却保持下降趋势。
据华夏时报，通过 " 应付职工薪酬 " 期初与期末的差值加上 " 支付给职工以及为职工支付的现金 " 计算该行当年的员工薪酬总额，并以期初与期末员工人数的平均数计算员工总数，结果显示：2023 年至 2025 年，无锡银行员工平均薪酬分别为 47.09 万元、45.89 万元、45.53 万元。2025 年较 2024 年减少了 3654 元。
员工们连续三年降薪，有不少人关注到，无锡银行高管层在大幅涨薪。
年报显示，无锡银行董事长陶畅 2025 年税前薪酬总额为 159.02 万元，与 2024 年获得的 91 万元相比增加了 68.02 万元，增幅 74.75%。
管理层中，行长、首席合规官陈红梅薪酬最高，2025 年税前薪酬总额为 192.37 万元，较 2024 年涨薪 32.45 万元。4 名副行长中，有 3 名年薪超过 170 万元，薪酬较 2024 年同期增长均超 10%。副行长史炜 2025 年税前薪酬总额为 137.74 万元，较 2024 年获得的 70.7 万元增加了 67.04 万元，增幅高达 94.82%。
任期差异放大部分高管涨薪幅度
近 4 年董高监薪酬总额逐年下降
为何员工降薪的同时，董事长、行长集体大幅涨薪？
公开资料显示，陶畅出生于 1969 年 9 月，是无锡银行的一名老将，曾担任过该行党委委员、行长助理兼锡山区支行行长，后升任副行长。此后，陶畅还担任过无锡银行参股的江苏淮安农商行党委副书记、董事、行长，2018 年 3 月担任无锡银行党委副书记、董事、行长。2023 年 11 月，陶畅调任江苏靖江农村商业银行董事长，直至 2024 年 8 月，陶畅重新回归无锡银行，并担任该行党委书记。
因此，2024 年报告期内，陶畅获得的税前报酬总额 91 万元，对应的是其不足一年的薪酬。据无锡银行年报，2023 年报告期内，陶畅获得的税前报酬总额为 168.07 万元（对应约 11 个月薪酬），高于 2025 年的 159.02 万元。
行长陈红梅、副行长史炜也与陶畅有着类似情况。年报显示，陈红梅担任行长的任职起始日为 2024 年 2 月，史炜担任副行长的任职起始日为 2024 年 10 月，2024 年报告期内的薪酬并非对应任期的完整年度。
新苏商注意到，2022 年至 2025 年，无锡银行报告期内董高监薪酬总额分别为 2191.58 万元、2044.71 万元、1,958.01 万元、1344.17 万元，整体呈现下降趋势。
不过，副行长何建军、曹燕青、胥焱冰的任职起始日分别为 2019 年 8 月、2021 年 6 月、2021 年 7 月。三人 2024 年获得的税前报酬总额分别为 160.33 万元、160.33 万元、144.32 万元，2025 年则继续增长，分别达到了 178.28 万元、178.41 万元、171.19 万元。
中行三年累计追薪超亿元
多家上市银行 " 反向讨薪 "
新苏商注意到，无锡银行在年报中表示董高监没有实际获得薪酬的止付追索情况。而在近年来 " 降薪 " 成为银行业关键词的大背景下，不少上市银行还在 " 反向讨薪 "。
在近期已发布 2025 年年报的 A 股上市银行及在港上市的内地银行中，几乎都在年报中提及绩效薪酬追索扣回机制，涵盖国有大行、全国性股份行以及城商行、农商行。其中，超 10 家银行披露了具体追索扣回金额，多则超过 4700 万元，少则仅 2300 元。
比如，中国银行在年报中提到，共计对 4630 人次执行追索扣回，金额合计达 4717.82 万元，算上 2023 年追回的 2275 万元、2024 年追回的 3250 万元，该行三年累计追索扣回超过 1.02 亿元。此外，渤海银行、浙商银行也追索扣回超千万元，渤海银行追索扣回 816 人次绩效薪酬 1958 万元，浙商银行追索扣回 970 人次、总金额 1368.73 万元。
据悉，2010 年，原银监会发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》，首次明确商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定。在 2025 年年报中，多家银行介绍了其绩效薪酬延期支付及追索扣回机制。在业内人士看来，薪酬追索机制长期有利于银行体系更稳健，减少 " 重投放、轻管理 " 的惯性。但需警惕形式化操作，应关注追索是否与具体风险事件挂钩、是否覆盖关键岗位以及是否持续披露。
编辑：徐培琪
