给组长下跪有用吗 ?
组长说后面用不到外包了，想把我开了，我给他下跪求一下，有没有留下的可能？要是被开了我房贷就还不起了，再也找不到这么高工资的外包了
看到这个帖子，心里一阵难受。
下跪，真的没用
组长，大概率根本没有这个权限。
外包续不续用，背后牵扯的是甲方预算、项目周期、HC 审批，组长顶多是个 " 建议人 "，他点头，上面还得过。你跪他，他又能怎样？他去跟上级说 " 这个外包给我下跪了，留着吧 "？
这话说出去，他自己都觉得荒唐。
而且：下跪对他没有任何好处，反而可能让他觉得尴尬、难处理。你以为是感动，人家感受到的可能是麻烦。
都是为了钱，没啥可羞耻的
如果有用的话，我觉得下跪也没啥大不了，什么 " 尊严最重要 "、" 人要有骨气 "，都不如给我钱，让我可以还房贷来得实际。
每个月房贷固定的数字从账上划走，那种窒息感不是没经历过的人能体会的。为了这份工资，忍过多少、憋过多少，外人哪里知道？他想下跪，就只是——想把这个月、下个月、后个月的日子先过下去。
生活压力把人逼到这一步，是现实的残酷，不是他的错。我们不嘲笑任何一个在生活重压下挣扎的普通人。
只是，跪错了地方，解不了问题。
比下跪更急的事
与其研究 " 跪了有没有用 "，不如现在就开始做几件更实际的事。
第一，摸清楚自己还有多少时间。是 " 通知你了随时可能走 "，还是 " 本月底 "，还是 " 项目结束 "？争取一个缓冲期，哪怕多一个月，都是在给自己续命。
第二，开始投简历。不是等被开了再投，是现在就投。在职找工作永远比裸辞找工作有底气，薪资谈判也有更多筹码。
第三，想清楚自己的 " 贵 " 在哪里。他说 " 再也找不到这么高工资的外包了 "。是真的市场价就这样，还是自己还没好好找过？很多人困在一个坑里，是因为没出去看过外面的价格。
最后
外包，在大厂里是最边缘的存在——没有归属感，没有安全感，干着一样甚至更累的活，但永远是第一批被优化的人。
与其把希望寄托在别人的一句 " 留下吧 "，不如把根扎在自己身上。技术过硬，选择才多。选择多了，才轮得到你去谈条件，而不是跪着求人。
所以，学起来，技能搞起来。不要跪，站起来，去投简历。
