近日，一则关于滴滴公司残疾员工入职首日被劝退的事件引发社会广泛关注。
一名通过四轮面试并成功获得滴滴策略运营岗 offer 的员工，在入职第一天因走路稍有跛脚，便被 HRBP 以 " 不适合岗位 " 和 " 隐瞒病史 " 为由劝退。
该 HRBP 发表了一系列歧视性言论，甚至威胁检查手机录音，强迫员工签离职申请。
事件曝光后，滴滴公司于 9 月 25 日发布内部通报，宣布与涉事 HRBP 解除劳动合同，并对该 HR 的直接上级给予严重警告处分，取消其未来一年晋升、评优和调薪资格。
据爆料网友叙述，他通过了滴滴公司的四轮面试和背景调查，获得了策略运营岗位的录用通知。该岗位偏重数据分析，并不需要频繁出差或体力劳动。当事人表示自己能够正常行走、生活自理，且过往工作中从未因身体状况影响工作进度。在填写入职信息的 " 是否有传染病及其他重大疾病 " 一栏时，他选择了 " 无 "。
他认为自身情况不属于重大疾病范畴，也不清楚具体病种。
然而在入职第一天，HRBP 发现他走路稍有跛脚后，便单独与其谈话要求离职。谈话中，HRBP 发表了一系列歧视性言论，包括：" 企业招残疾人是为了减税，适合客服岗，这儿不需要你这样的人 "，" 别人走 10 分钟你需要半小时 "，以及 " 就算现在入职了，试用期也过不了，到时候简历更加难看 "。
更令人震惊的是，该 HRBP 还要求检查手机录音，并在各种威胁下迫使当事人签署了离职申请。
滴滴公司在内部信中表示，网友爆料的内容 " 严重违背了滴滴的价值观，在公司内部是不被许可的行为 "。公司看到发声后，立刻联系了这位员工，第一时间表达了深深的歉意。
对于相关人员，滴滴公司作出了以下处理决定：与涉事 HRBP 解除劳动合同，即日生效；
给予 HRBP 的直接上级严重警告处分，2025 年度绩效评定不高于 C；取消直接上级未来一年晋升、评优和调薪资格。
同时，滴滴已重新邀请该残疾员工入职，并为其调整了岗位，该员工已接受了邀请并于近日重新入职公司。
滴滴还承诺，正在重新梳理人事工作流程和工作标准，并将对所有 HR 和部门负责人强调公司价值观和用人规范。
尽管滴滴公司已迅速处理并重新邀请该员工入职，但职场中根深蒂固的偏见仍值得社会深思。
正如滴滴在内部信中所说，" 直面问题，是我们重新纠偏的机会 "。
这起事件为所有企业敲响了警钟：真正的包容性企业文化需要体现在具体行动中，而不仅仅是停留在口号上。
来源：星河商业观察
