The following article is from 游戏猎人 Vivi Author 游戏猎人 Vivi
本文源自转载，原标题为《2026 年，哪些游戏美术岗位吃香？》，作者为专注于游戏行业 10 以上的游戏猎头 Vivi。
本文结合了我所了解的 2025 年度及 2026 年初各大、中及部分小型游戏公司招聘数据（以一线城市北京、上海、广州、深圳和杭州为主），以及近期持续热招的大部分美术需求，详细分析美术从业者行情走势，同时分享部分如何更好的跳槽策略，如有疑虑或需要进一步了解的欢迎留言。全文近 2900 字。
01
基本篇
整体来说，游戏美术的招聘特性如下：
1、需求量大：卷画质的当下，美术需求在游戏研发里占比最大（不包括发行侧美术的话），美术：程序：策划 ≈ 4:3:3。
2、年龄上限高，学历下限低：相对于发行和策划而言，业内普遍对美术的学历和年龄宽容度更高，大部分中重度游戏默认为大专以上 81 后即可（45 岁以内）。另外因为是艺术岗，其实部分高中甚至更低学历也是 OK 的。作为对比，程序绝大部分要求 82 后 + 第一学历统招本科；策划对年龄包容度最低，大部分是统招本科 +40 岁以内（爆款除外）。
3、薪资：比肩甚至略高于策划，更有甚者部分核心岗可比肩程序。可以说当下对于美术从业者而言，不管是重要性、需求量还是钱途以及稀缺性都是最好的时代！
02
职能篇
写在前列，AI 作为必备技能，尤其是 2D 类从业者，故此不再重点提及所谓的 "AI 美术 " 需求走势。不过，目前已有部分中型游戏公司开启了纯 "AI 游戏 " 制作，规模在 10 人以内，按品类逐一跑通，TA（会 AI）异常抢手，且不限品类、引擎和风格。整体来说，按招聘需求量大致依次排序如下：
1、动效：最主要原因还是因为从业者太少了，稀缺，而且不管什么品类基本都需要，所以我直接放在了首位。
2、原画类：
1）不管是概念设计，角色原画还是场景缺口都不小，相对来说角色原画需求略微大于场景。这一方面是因为角色原画对精确度的要求远高于场景原画；另外象纯 2D 游戏以开房间为主要玩法的，比如棋牌 / 捕鱼这种场景是固定的，所以角色原画需求也多于场景。
2）对于中重度游戏来说岗位越来越细分，比如商业化原画异常吃香，还有服装（有些公司甚至放宽到服装行业从业者）、怪物原画、枪械原画、载具等，具有稀缺性更有溢价空间。
3、TA：目前 TA 划分的也很细，不仅有风格之分还会进一步细化为，如：渲染 TA、管线 TA、动画 TA、角色 TA、场景 TA、特效 TA、绑定 TA 等等。
4、动作、特效。与引擎关联度及高，且分工也越来越细化，比如四足动画、3C、过场动画、过场动画、动捕、商业化特效、特效原画等。顺便补充下，2D 动作和 2D 特效需求相对会少一些，且大多集中于小游戏，由于体量和成本所限，放给我们猎头的需求量也远低于纯 3D 类游戏。而长三角的二次元大多数是 UE5，搜打撤目前也主要是 UE5 为主。
5、 UI 视觉：分工一方面越来越细，比如商业化界面（首充、签到 ) ，另一方面需要综合性强的。比如手头有好几家公司招聘 UI 时直接明确要求同时会部分视觉或交互。
6、其他：相对来说需求量略低于前面几大模块，如地编、场景模型、硬表面、SD 材质师、场景关卡（LA）、模型师（擅长高精度的模型除外，这种还是很吃香的）。不过灯光和音频 / 音效更少，也只有大项目才有需求，比如厢庭式、开放世界、SOC 等。
7、主美 / 美术总监：带管理岗位的不管是手游还是端游包括单机需求相对都比较少，可以结合此前分享的这篇一起来看。什么样的 40 岁 + 游戏从业者受欢迎？结合手头几家 top 大厂主美及以上需求来看，有两类特征和趋势比较明显：
1）招聘特征：一个是未完全偏管理的成功项目者（重点强调，美术和项目流水也越来越息息相关，如果在研项目放出过 PV 也是极大的加分）；一个是强审美 + 管理型（擅长提升效能和产能），这个对制作能力要求并不高，但是对其管理幅度倚重大，比如管理过 80 人以上规模。
2）背景要求：3D 背景出生的主美需求陡增，另外有些大项目会进一步细分为 2D 主美、3D 主美。尤其是对管线、角色精度要求高的，如开放世界、二次元、3A 游戏会偏向于 3D 出生的主美；而 SLG、小游戏、棋牌等还是倾向于 2D 背景的。
03
风格篇
1、众所周知，美术绝大部分职位都与风格息息相关，当然也有少部分例外，如场景关卡、交互、灯光等，这些不在这里详细讨论。
2、按美术风格需求量依次递减，大致排序如下：
1）风格化：不管是腾网米（注：腾讯、网易、米哈游的简称）还是一些相当有研发实力的公司，这个品类最多。比如目前我了解到的就有，美漫风格化、欧卡风格化、治愈风等。
2）二次元：这个赛道大都是大公司在竞争，相应的招聘激烈程度可想而知。不过补充说下，这里不包括传统日式二次元。
3）欧卡：以北京以及大部分出海的中轻度游戏为主，包括消除、合成、SLG+X、捕鱼、slots、棋牌等。
4）写实：欧美写实多一些，大部分以搜打撤、SOC 为主。至于国风相对少一些，毕竟 MMO 赛道准入门槛太高。不过单机热潮的到来，推测未来或许会有更多需求可期；特别指出，都市现代风，目前有看涨趋势，几家 top 级大厂都有入局；科幻类据我了解也只有极少数大厂有。
5）半写实，以欧美半写实居多。主要在 MOBA 和 FPS 这两个大类，还有部分 SLG、卡牌等。
6）潮流卡通：前面提到的治愈风，腾网米等大厂都有加码模拟经营赛道，如星布谷地、小人国，另外蛋仔和元梦也可以算这种风格。
7）其他：
a. 女性向：叠纸已经把这个赛道卷起来了，准入门槛实在太高，所以招聘需求量相应降低。
b.Q 版：小游戏赛道对这块需求还是蛮多的，但是之所以不放重点项，主要是因为人员规模和研发周期决定了其需求量相对固定，薪酬也比较有限制。
c. 日韩：还是主要在小游戏赛道，而且大部分公司都限制了年龄，比如主美 40 岁以内，组长 35 岁以内。顺便补充一下，地处长三角擅长日韩风的 2D 类其跳槽难度远大于广深。因为这种大多数是手游为主，尤其是 MMO 及卡牌，但长三角最近 1 年多这两种品类的在研大项目相对稀缺，甚至曾经在卡牌领域有一席之地的几家中型公司还在进一步收缩。
d. 其他没有罗列出来的风格会相对小众一些，也大都集中在中轻度游戏，如像素风、赛博朋克、卡通（集中在 2D 小游戏为主）。
04
薪情
资深：大厂 50-80 万左右，中型公司 40-60 万，小公司 25-40 万。
leader：大厂 80-120 万（也叫 owner）；中型公司 60-80 万；小公司 30-50 万。
主美 / 总监：大厂 150-200 万（专家级也在这个区间）；中型公司 120-150 万；中小公司 50-70 万。
另外就地域而言，上海和深圳是第一梯队；北京、广州和杭州次之。前面的数据也仅限于这几个城市为主。
不过以上薪酬区间并不绝对，不仅需要结合周期和品类（比如大厂 2026 年都在卷模拟经营和战旗类，再比如小游戏主美和开放世界主美完全不在一个量级），还需要结合地域因素（比如上海欧卡风项目远少于北京），只是一个大致参照。
05
后记
如果换行，会去到哪些行业？据我所了解的情况大致有这些：
1、教育 / 培训类：比如大学 / 高中当美术老师，或者去教育机构培训儿童绘画；
2、衍生品 / 潮玩类：比如雕塑、手办、盲盒、游戏周边等；
3、影视：一方面影视行业对从业者的年龄包容度要高不少，同时其薪资早已提高到甚至部分比肩中大型游戏公司。最后越来越多的影视公司转为游戏厂商（比如《凡应》和《凡人修仙传》的动画制作公司都有游戏在研），急需经验丰富的游戏从业者；
4、其他：艺术展览（收藏类）、互联网 app（交互和 UI 比较多），甚至还有电商、保险、医生、开饭店、托儿所老师等等五花八门。
游戏葡萄招聘商务经理，
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