青年有为，奋斗无悔；青苗砺剑，实干成才。为破解青年干部基层经验不足、应急处置能力薄弱、群众工作方法单一等成长难题，江苏扬中市八桥镇创新实施 " 青苗突围 " 青年干部培养计划，摒弃传统理论灌输的单一培训模式，以实景模拟、实战对抗、一线淬炼、闭环培育为核心，搭建全方位、沉浸式成长练兵平台，推动全镇 90 后青年干部跳出舒适区、直面基层 " 烫手山芋 "，在真实治理场景中锤炼本领、突围成长，为乡镇高质量发展积蓄青春动能。
自计划启动以来，扬中市八桥镇已先后开展两期实境模拟对抗赛，全镇党政领导、各村（社区）党组织书记、机关中层干部及 60 名 90 后青年干部全员参与，以基层真实矛盾、突发应急事件、网络舆情处置为考题，通过分组推演、同台竞技、现场复盘、评优赋能的模式，打造接地气、有硝烟味的基层治理实训课堂，构建起 " 摸底画像—实战淬炼—结果运用 " 的全链条青年干部培育体系。
首期 " 青苗突围 " 实境模拟对抗赛于 7 月 30 日正式启幕。活动现场发布《八桥镇 " 青苗突围 " 培养计划》，明确 4 支青苗战队组建架构、指导员配置、实训任务及成长目标，由镇党政领导一对一担任战队指导员，通过民主推选确定各组组长，引领全体参训青年干部分组备赛、比拼争先。组长代表现场表态发言，全体青苗干部庄严立下扎根基层、攻坚破难、实干争先的青春誓言，彰显新时代基层青年干部的责任与担当。
首期实训聚焦民生纠纷、网络舆情、节庆应急三大基层高频难题，设置 " 新韩通摊位拉锯战 "" 利民村的桃子风波 "" 丰收节的连环考验 " 三大实景课题。参赛青年干部分为三组，沉浸式代入基层工作场景，全方位演练矛盾化解、法规宣讲、舆情处置、现场维稳等实操工作。针对摊贩拒缴卫生费、占道经营引发的商户纠纷，青年干部情理兼顾、依规施策，通过分开调解、普法宣讲、柔性减负、共建共管的方式，从根源化解民生矛盾；面对农产品恶意造谣的网络舆情危机，工作人员精准取证、公开溯源、真诚回应，以透明公开的处置方式平息网络质疑；针对丰收节现场维权拥堵、网红片面宣传引发的突发状况，各组分工协作、快速分流、依法劝导，高效恢复现场秩序。经过激烈比拼，王睿、刘昊、李湘雨三名干部凭借沉稳的控场能力、高效的处置思路，获评首期实训 " 控场 MVP"。
首期实训圆满落幕、成效显著后，8 月 28 日，八桥镇第二期 " 青苗突围 " 实境模拟对抗赛如期开擂，进一步升级实训难度、聚焦一线难点。本次考题全部由各村（社区）书记结合日常治理痛点亲自拟定，精选台风应急转移、邻里通道纠纷、建筑垃圾违规处置三大真实基层难题，更贴合一线工作实际、更具实战考验价值。
在 " 防台风大转移 " 课题演练中，青年干部直面孤寡老人拒迁、村民围观起哄、短视频舆情滋生的复杂局面，分组开展安抚劝导、政策宣讲、舆情管控工作，全力守护群众生命财产安全；" 通道争夺战 " 聚焦邻里土地纠纷，青年干部依托 " 埭上通 " 基层治理平台，耐心沟通劝导、多方协商调解，成功化解邻里积怨、达成整改共识；" 建筑垃圾偷倒战 " 直击执法难点，面对违规人员求情、群众聚集质疑的场景，参训干部坚守原则、依规处置、公开回应，有效化解执法矛盾、维护公平公正。第二期实训中，郭津洁、金晟、陆雨三位青年干部表现亮眼，获评本期 " 控场 MVP"。
每期实训结束后，八桥镇党委书记姚文笋均现场点评总结、寄语青年成长，为青苗干部校准成长方向、明晰干事路径。首期总结中，他以 " 三句成长不等式 " 启迪青年干部，要求大家做到有梦想更要有思想、有知识更要有见识、有闯劲更要有韧劲，筑牢三观根基、拓宽治理视野、锤炼实干定力，摒弃躺平心态，坚守纪律底线。第二期点评会上，他重点强调青年干部成长要守正笃实，必须校准权力观、政绩观、地位观，锤炼学习力、洞察力、感召力、意志力，坚守苦心、耐心、决心、廉心，在基层历练中沉淀成长、行稳致远。
为推动青年干部培养常态化、体系化、长效化，八桥镇持续优化全链条培育机制，精准育苗、实战炼苗、蓄能壮苗，全方位搭建成长平台。精准赋能层面，打破固化培训模式，常态化开展 " 埭上通 • 一线议 • 一线办 " 行走党课、" 青读八桥 " 读书活动，通过封闭式匿名盲评征文为干部能力精准画像，科学分组组建实训队伍，规避抱团躺平现象。实战淬炼层面，常态化开展多期实境对抗训练营，实行班子导师帮带、背靠背推演、交叉互评、复盘提升机制，同步开展专项调研、揭榜攻坚，以闭环管理推动青年干部在破题解难中积累经验。
同时，该镇健全成果转化机制，创新推行 " 成长积分卡 " 制度，将实训表现、征文质量、攻坚实绩纳入量化考评，动态跟踪干部成长。择优遴选优秀青苗干部纳入镇级后备人才库，明确实训表现与评先评优、职级晋升、岗位调整直接挂钩，优先选派青苗骨干投身重点项目、乡村振兴、企业服务等一线岗位，以 " 导师帮带 + 项目跟学 " 模式，推动青年干部学用结合、实干成才。
系列培育举措落地见效，让八桥镇青年干部队伍建设硕果累累。目前，全镇已培育 6 名 90 后中层正职、1 名 95 后中层正职，13 名 90 后中层副职、6 名 95 后中层副职，成功锻造出一支懂产业、懂农村、懂群众、善治理的年轻化基层骨干队伍。
下一步，扬中市八桥镇将持续深耕 " 青苗突围 " 培育品牌，常态化开展实景练兵、一线历练、攻坚比武，不断完善全链条青年干部培养体系，引导全镇青年干部扎根乡土、实干突围、拔节成长，持续激活基层青年人才活力，为全镇经济社会高质量发展注入源源不断的青春力量。
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