董秘好，张平先生 2022 年 11 月任董事长，设定了以扣非基本每股收益增长率为核心的考核体系：以 2023 年为基数，2026 年营收增长率不低于 30%，扣非 EPS 增长率不低于 15%。而现实是：上任时公司市值约 44 亿元；2026 年 8 月市值仍 44 亿元左右几乎原地踏步，期间虽有波动但始终未能有效突破。请问：考核目标与执行结果为何存在如此巨大落差？市值近 4 年停滞不前，管理层尤其是张平同志否面临问责？
董秘回答 ( 力生制药 SZ002393 ) ：
尊敬的投资者您好，您提到的考核体系，实际上来自公司 2024 年限制性股票激励计划，该计划以 2023 年业绩为基数，设定了 2025-2027 年分阶段的解锁条件：2026 年营业收入增长率不低于 30%、扣非基本每股收益增长率不低于 15%，且均不低于同行业平均水平。需要说明的是，该考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺，且 2026 年度考核结果需待年度审计完成后才能确认。关于市值表现，截至 2026 年 8 月 6 日，力生制药收盘价 14.28 元，总市值约 44 亿元。公司 2025 年度实现净利润 4.16 亿元，较 2024 年的 1.85 亿元大幅增长，2025 年度全年分红金额达 2.3 亿元，推出 " 中期 + 年度 " 双分红周期，分红力度显著增强。公司 " 十四五 " 期间市值实现了增长，2025 年末市值较上年末提升 23%。市值受宏观经济、行业周期、市场情绪等多重因素影响，短期股价波动不能完全反映公司经营成果和管理层履职情况。公司管理层始终勤勉尽责，2025 年度经营业绩的显著突破已充分体现其执行力。公司将严格依照法人治理相关制度及内部绩效考核体系开展综合评价，扎实做好生产经营各项工作。感谢您对公司的关注。
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