4 月 21 日，出门问问在京举办「超级组织」战略发布会，正式发布企业级 AI 原生协作平台 CodeBanana，并已开放企业客户申请。
" 它不是一个简单的工具，它就是一个超级组织的操作系统。" 出门问问 CEO 李志飞表示，它的底层设计理念只有一句话——沟通发生在哪里，执行就发生在哪里。CodeBanana 的核心便是，在多人协同的项目内，让 Agent 去操办更多的执行事项，从而达到提升企业效率和节约成本的多重获益。
该平台的思想基石，是由李志飞和高佳两位作者共同构建的战略著作《超级组织》。《超级组织》首次提出 " 幽灵效率 " 概念：当 AI 将个体效率推向极致，组织整体反而可能陷入 " 个体越强，系统越堵 " 的陷阱。该书指出，企业必须从 " 以人为核心 " 向 " 智能体协同 " 跃迁。CodeBanana 正是这一思想的产品化落地。
在出门问问内部，这套方法已完成验证：研发实现 100% AI Coding，整体产研效率提升 4 倍，Token 成本占人力成本约 15%。
思想基石：《超级组织》首次系统提出 AI 原生组织进化范式
《超级组织》是首部从 " 组织进化 " 视角，系统拆解企业如何从 " 以人为核心 " 向 " 智能体协同 " 跨越的理论与实战法典。它指出，当智能体成为新生产力，旧时代的 " 金字塔 " 结构已难以为继。这不是工具升级，而是一场生产力与生产关系的革命。
书中首次系统定义了 AI 时代组织进化的核心公式：超级个体能力 × 协同机制 = 超级组织。在发布会上，李志飞强调：" 一个人变强，不代表组织进化了。真正重要的，是整个团队如何完成系统性进化。"
这套理论体系的构建者，高佳在序文中指出转型背后的结构性暗礁：" 旧有的科层制无法承载 AI 的液态智能。这不是效率优化，而是物种清洗。结构适配的企业进化得更狂野，结构失配的企业消亡得更寂灭。"
《超级组织》所描绘的组织进化理念和图景，需要一个具体的产品载体来承接。发布会的另一个核心，正是《超级组织》的数字孪生产品，出门问问为企业团队量身打造的 AI 原生协作平台 CodeBanana。
" 它不是一个简单的工具，它就是一个超级组织的操作系统。" 李志飞在发布会上表示，它的底层设计理念只有一句话——沟通发生在哪里，执行就发生在哪里。
李志飞将市面上的 AI 工具分为两类：超级个体执行工具和沟通协调工具。前者是给个体用的，进了组织就会失效；后者主要管沟通，不管执行。他指出，超级个体的个人英雄主义在组织里可能是一场灾难——文件放在本地、密钥硬写在代码里、流程只在一个人脑子里，一进组织全部失效。CodeBanana 的定位，正是填补这两类工具之间的空白：既释放超级个体的执行力，又让多人协作真正成为可能。
CodeBanana 以 " 项目 " 为核心单元，每个项目同时是一个群聊、一个 Agent、一个独立 Workspace ——三位一体，任何需要沟通、执行和沉淀的事，都可以开一个项目。Agent 在这里不是插件，而是必须存在的标配，" 任何场景不允许没有 Agent 的存在，哪怕是两个人的聊天 "。团队成员中，人和 Agent 都是正式成员，Agent 做的事可能远远超过人。
在权限设计上，CodeBanana 提供 Team Agent 与 Private Ask 两种模式：Team Agent 面向团队共享，执行过程全员实时可见、可介入、可叫停；Private Ask 完全私密，仅个人可见，只读不写。李志飞表示，" 今天市场上所有的超级个体工具，应该是不会去这么做这个产品 " ——正是这一设计，让 CodeBanana 在超级个体效率与多人协作之间找到了平衡点。与追求 100% 自动化的工具不同，CodeBanana 坚持人是决策者：所有 Agent 行为可追踪、可回溯，执行全程运行于独立云端 VM，数据安全有物理保障。
为组织而生，这一理念在产品功能层被层层落实。
沟通即执行，信息零损耗流转。在 CodeBanana 里，群聊讨论可以直接触发 Agent 执行，Agent 的执行结果也会实时回流至讨论区。消息可跨项目转发，上下文完整传递；通过 @ 机制，可以精准触达组织里的任何人、任何 Agent、任何文件——信息流到哪里，协作就发生在哪里，彻底消灭会议纪要与执行之间的断层。
Skills 技能市场，让个人经验成为组织资产。团队可将重复使用的工作方法封装为 Skill，挂载到项目后 Agent 无需重复理解背景；Skill 还可发布至 Skills Market，供全组织跨项目调用。个人的方法论不再随人员流失而消失，而是持续沉淀为可复用的组织能力。
A2A，Agent 之间直接协作。每个项目对外的主要身份就是它的 Team Agent ——将一个项目加入另一个项目，加进来的是带着能力、知识和执行力的 Agent。不同 Agent 之间可直接委托任务、传递上下文，无需人工中转。同时，无论团队使用飞书、钉钉、Slack 还是企业微信，都可直接与 Agent 交互，Agent 成为组织的神经末梢，而非信息孤岛。
Cron Job，让 Agent 主动工作。超级组织里的 Agent 不是被动等待指令的工具，而是主动运转的协作伙伴。通过定时任务，Agent 可自动执行每日报告、定期检查；通过文件监听，文件一旦变更立即触发响应；心跳机制确保系统持续稳定运行。Agent 从「被动工具」变成「主动协作伙伴」。
企业级管控，可管、可控、可审计。与追求 100% 自动化的工具不同，CodeBanana 坚持人是决策者：Team Agent 执行关键操作前须经团队成员审批确认；所有 Agent 行为可追踪、可回溯，支持一键恢复至任意历史节点；全部执行过程运行于独立云端 VM，数据安全有物理保障。企业版还提供组织架构配置、角色分级权限与用量审计，让 AI 协作在合规框架内有序运行。
