企业招聘用 AI 生成团建照通过审核，BOSS 直聘称必须上传真实图片，目前不清楚能通过的技术原因
涉事企业在招聘平台上传的相册中，出现了多张 AI 生成图像，其中一张为员工聚餐场景，人物形象明显失真，被网友调侃 " 科技感十足，但有点诡异 "。多名求职者表示，此类虚假图片让人难以判断公司真实情况，" 连聚餐照片都是 AI 生成的，很难判断真实性 "。
据平台《2025 年安全治理报告》，BOSS 直聘 AI 风控系统全年累计拦截约 80% 的违规账号，主要集中在文本与行为识别层面，对图片内容的识别能力仍相对有限。
针对此事，BOSS 直聘官方客服回应称，按照平台入驻与展示规则，企业必须上传真实图片，审核部门会对上传图片进行审核。然而，对于这些肉眼可见的 AI 生成图为何能绕过审核并顺利通过，客服表示 " 目前暂不清楚具体的技术原因 "，并已记录相关情况，将反馈至平台优化审核机制。
事件发酵后，社交媒体上讨论热烈。有网友调侃 " 科技公司用 AI 生成团建照，也算是一种企业文化展示 "；也有求职者严肃指出：" 如果连最基本的招聘信息真实性都无法保证，平台的价值何在？"AI 生成内容的普及正在提高招聘信息的制作与传播效率，也对平台内容审核能力提出更直接挑战。对于招聘平台而言，图片真实性已与文本信息同等成为求职者判断的重要依据。
本月初，人力资源社会保障部会同中央网信办、工业和信息化部、公安部、金融监管总局等五部门，对 BOSS 直聘、智联招聘、58 同城、脉脉、抖音、快手、新浪微博、百度贴吧等网络平台开展行政指导，要求进一步压实信息内容管理主体责任，做到资质审核到位、信息明示到位、内容审核到位、风险防范到位、处置管控到位。
此次 AI 聚餐图事件再次暴露了招聘平台在内容审核方面的技术短板。随着 AI 生成内容日益逼真，传统的审核手段能否有效识别虚假信息，已成为行业共同面临的课题。截至发稿，BOSS 直聘方面尚未就审核机制优化作出进一步说明，涉事企业页面是否整改亦未披露。
（综合快科技、人民日报）
