经济观察报记者梳理 9 家 A 股股份制银行年报数据发现，2025 年，" 降本增效 " 仍是多数股份制银行的主旋律。其中，6 家股份制银行的薪资总额（统计口径为年报中的员工成本、员工薪酬等，包括工资、奖金、津贴和补贴等）较 2024 年有不同程度减少。
按照年报中披露的薪酬总额、员工总数计算，9 家 A 股股份制银行人均薪资均在 40 万元以上，最高逼近 60 万元；高管薪酬则梯队分明，最高与最低相差超 4 倍。
2025 年，9 家股份制银行的人员规模保持相对稳定。招商银行的人员基数依然领先，达 121585 人。兴业银行、中信银行、民生银行、浦发银行，均保持在 6 万人以上。
从员工数量变化来看，9 家股份制银行人员规模呈现 " 五增四减 " 的分化格局。招商银行员工数超 12 万，较 2024 年增加超过 4000 人，是 9 家银行中增员最多的机构；中信银行员工较 2024 年增加 2208 人，光大银行、平安银行、兴业银行则保持在三位数的增员水平。
从员工的专业构成看，新增的员工需求与此前基本保持一致。与同期相比，2025 年华夏银行业务类、管理类员工人数均有下降，保障类则相对有所增加。招商银行则在 2025 年全方位扩招，包含公司金融、零售金融、风险管理等，其中零售金融人员增加最多，超 1700 人，公司金融人员增加超 700 人。
与此同时，2025 年，4 家股份制银行的员工数量出现不同程度下降。其中，华夏银行员工 36752 人，较上年减少 2185 人。
薪酬总额方面，增减格局也比较明显。2025 年，仅 3 家股份制银行的员工薪酬有所增加。招商银行的员工薪酬总额 686.89 亿元，居 9 家股份制银行之首；兴业银行、中信银行员工薪酬总额，分别同比增加 8.61 亿元、5.52 亿元。
与此同时，6 家股份制银行的薪酬总额有所回落。在年报中，多家股份制银行提到，通过持续推进降本增效，坚持费用精细化管理，严控成本，有效提升资源使用效率。
2025 年，浙商银行薪酬总额 130.48 亿元，同比减少 6.89 亿元；民生银行、平安银行、浦发银行、华夏银行、光大银行分别同比减少 0.25 亿元、0.45 亿元、2.84 亿元、1.27 亿元、21.62 亿元。
结合人员与薪酬数据测算，人均薪酬水平差距显著。中信银行以 59.46 万元的人均薪酬领跑，招商银行、兴业银行分别以 56.49 万元、56.42 万元紧随其后，浙商银行人均薪酬 52.16 万元，民生银行人均薪酬 50.75 万元。浦发银行、平安银行、华夏银行、光大银行人均薪酬整体保持在 40 万元以上水平。
值得注意的是，高管薪酬分化显著。在银行年报已披露的薪酬数据中，9 家股份制银行呈现出 " 头部偏高、中部集中、尾部稳健 " 的格局，税前薪酬最高者突破 400 万元，最低不足百万元。平安银行行长冀光恒以 400.01 万元税前薪酬领跑 9 家股份制银行高管。
已披露的薪酬数据中，2025 年，招商银行、民生银行税前薪酬超 200 万元的董监高均为 8 人；中信银行在职的 5 位副行长的薪酬均在 200 万元以上。
兴业银行 13 位董监高薪酬超百万元；光大银行现任董事及高管税前薪酬合计 979.03 万元，董事会秘书、首席业务总监张旭阳最高，为 159.20 万元；浦发银行董监高税前薪酬合计 879.40 万元，副董事长谢伟薪酬最高，为 104.00 万元；浙商银行高管薪酬均在百万元以下，华夏银行仅有 2 位高管薪酬超百万元。
薪酬约束机制方面，多家股份制银行均已严格建立绩效薪酬延期支付与追索扣回制度，将薪酬发放与经营风险、履职表现深度绑定。光大银行、兴业银行要求，对风险有重要影响岗位员工绩效薪酬延期支付比例不低于 40%，期限不少于 3 年；中信银行明确中高级管理人员绩效薪酬延期支付比例超 50%，关键岗位超 40%，延期支付期限 3 年。
