ZC Asia 获悉，近日，视源股份 ( 002841.SZ ) 发布《2025 年环境、社会及管治报告》，披露 2025 年公司在 ESG 方面的工作成果。报告对标深交所可持续发展报告指引、GRI 标准及 SDGs 等，并委托第三方进行独立鉴证，整体具备较高的规范性与完整性。但从信息质量与披露深度来看，报告仍呈现出一定的 " 展示导向 " 特征。
报告期内，公司开展可持续发展重要性议题评估与分析，将研发创新、 供应链可持续管理以及产品质量与安全列为对公司具有高度财务重要性影响的议题。
治理维度，报告围绕公司治理、风险管控、反商业贿赂与反腐败以及知识产权与商业秘密保护等方面展开。公司已构建由董事会、董事会战略与 ESG 委员会为决策层、 ESG 管理委员会为管理层、 ESG 执行小组为执行层的治理架构；将 ESG 战略目标融入高管绩效管理体系。风险管控方面，公司对当前经营中的主要风险进行了识别与评估；同时，公司定期开展新兴风险的识别与评估工作，识别出两项可能对公司长期发展造成较大影响的新兴风险，分别为国际贸易摩擦风险与人工智能技术风险。
环境维度，截至报告期末，ISO 14001:2015 环境管理体系认证覆盖公司主要业务运营场所。值得肯定的是，在产品端，已有 26 款交互智能平板产品通过第三方碳足迹认证，免喷涂环保工艺、循环再生材料、高能效显示技术广泛应用。
此外，公司已提出 "2030 年运营碳排放达峰、2050 年实现运营碳中和 " 目标，识别气候相关风险与机遇，开展温室气体盘查工作，披露了温室气体排放 ( 范围一、二、三 ) 数据，但尚未设定科学碳目标或具体的阶段性减排路线图，Scope 3 仅覆盖 5 个类别，碳排放管理体系的完整性仍有提升空间。
社会维度，报告涵盖研发与创新、产品质量管理、客户责任、员工关爱及社会贡献等方面。截至 2025 年底，员工总数 6724 人，男性占 72%，女性占 28%，雇员总流失率 17.67%。
值得注意的是，此前 ESG 报告连续多年披露 " 员工体检覆盖率 100%"，在 2025 年报告中 " 体检覆盖率 " 指标未再出现。报告虽继续提及员工体检福利安排，但未对相关披露口径变化进行说明，使得该指标的连续性与可比性受到一定影响。同时，报告附录关键绩效指标表显示 " 因工死亡人数 " 由往年的 0 变为 1，但正文未对相关情况进行补充说明，这在一定程度上影响了报告在职业健康与安全议题上的透明度。
研发创新方面，2025 年公司研发投入 16.02 亿元，占营业收入 6.58%。截至报告期末，技术人员占比约 55.47%。过去一年，公司研发团队聚焦人工智能、显示技术、音视频、机器人等核心技术领域取得一系列重要突破，例如：多模态融合技术将发言人识别准确度提升 30%，达到行业领先水平；工业级四足机器人与智能柔性机械臂成功落地应用。
供应链管理方面，截至报告期末，公司共有一级供应商 1,803 家，其中采购金额合计占比达 80% 的核心供应商为 177 家。报告披露 2025 年公司完成对 257 家重点供应商的现场评估，其中一级重要供应商占比 23%，针对存在潜在负面影响的 10 家供应商，已 100% 要求其制定并执行纠正措施或改进计划。
此外，公司坚持将业务专长与社会公益实践深度融合。截至 2025 年末，希沃公益项目累计投入金额 ( 含希沃教师数字化能力提升支持项目 ) 约 1.98 亿元，覆盖全国 31 个省 ( 自治区、直 辖市 ) , 惠及 42.7 万名教师、66.5 万名学生。
总体来看，视源股份 2025 年 ESG 报告在合规性与结构完整性方面已达到较高水平。但从信息质量角度看，报告仍主要停留在 " 行动展示 " 阶段，负面信息披露不足，部分核心议题深度有限，部分关键指标的连续性与可比性较弱，异常波动未获充分解释，公司在 ESG 信息披露方面仍有提升空间。
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