4 月 11 日消息，据互联网坊间八卦，华为昨日发布《关于离职补偿政策变化的 FAQ》，正式宣布对员工离职补偿政策进行重大调整。
此次调整的重点在主动离职的员工补偿上。
原文核心部分如下 :
1. 除违规违纪导致的除名 / 辞退外，其他情形的离职员工（含主动）均享受 N+1 离职补偿
2. 离职补偿金可以高于法定规则，含标准工资，效益工资，奖金，津贴，加班费等
3. 补偿金按法定规则封顶
4. 离职补偿金的发放，依法交税
4 月 7 日，华为曾发布关于离职补偿政策变化的 FAQ，宣布对离职补偿政策进行重要调整。
据 FAQ 内容显示，除员工主动离职，严重违规违纪无离职补偿外，其他离职场景均将给予 N+1 离职补偿。离职补偿计算基数及封顶规则等，将按照法定标准执行。
针对工作满 8 年续签的员工，仍需换工号，以简化管理。员工离职时，公司将一次性支付离职补偿。
FAQ 显示，调整将从考勤截止日期为 2026 年 4 月 1 日及以后的员工开始执行。
