我说再多，核心还是希望大家明白： 想让自己幸福，光靠努力是没用的。你得先懂，懂什么是幸福，懂获得幸福的方法。
在胖东来，我们围绕企业文化，制定了专门的生命手册、幸福手册，就是想让大家明白，该怎么做人、怎么做事，怎么对待自己、对待家人、对待感情，怎么处理生活里的方方面面。
我们始终在国家法律的基础上，把法律条文更好地落地，去保障每一个人的权利，保障每一个人的尊严，让每个人都能自信、轻松地舒展自己的生命与生活。
如果在有些方面，法律的保障暂时无法覆盖，公司就会推出对应的辅助制度，比如大家熟知的 " 委屈奖 "。
举个例子，员工在工作中被顾客无端谩骂，法律层面可能很难让骂人者受到应有的惩罚，那公司就会给员工补偿。 在胖东来，员工被无端谩骂，委屈奖的起步标准是 1 万元以上。
我知道，就算给 1 万块钱，也未必能消除员工心里的委屈，甚至有些无端的侮辱，会给人留下一生的阴影，这根本不是钱能弥补的。 只有让作恶者受到惩罚，让这种恶不再发生，大家才会对未来有信任，心里才能平衡。
但现实中，我们未必能次次实现这个结果，那怎么办？ 企业就要站出来，先给员工安慰，再用法律武器，为员工争取应有的权益。绝不是让员工忍一忍、接受一句道歉就完事了，我们不允许这样的事发生。
我们这么做，最终的目的，也是为了推动法治建设。只有解决了这些小的恶，才能避免更大的恶发生。在胖东来，如果出现随意打人的情况，起步的补助至少是几万元，同时一定会追究打人者的法律责任。
在胖东来的文化里，我们绝不允许员工束缚别人，要充分尊重自由。
我们要培养员工自信地对待自己，不能随意麻烦别人，更别说去要求别人，我们没有这个权利。在胖东来，麻烦别人、束缚别人、违背自由，都被认为是不道德的事。
我们始终努力，让法律的标准和制度更好地落地。
在法律尚有不完善的地方，我们就用科学的道德观，鞭策每一个人明白什么事能做、什么事不能做，守住做人的底线，保障精神与灵魂的健康。
只有这样，我们才能少一些遗憾，多一些自信，多去感受和弘扬人性的美好。
苏德超说：" 自由是最重要的，是所有人追求的最终的东西；给人自由，就是爱，爱是让对方自由，而不是让对方格式化，爱是实现自由的手段。通过爱，去实现笃定的自由。"
这番话，道破了胖东来神话的本质：用爱守护自由，用自由成就人。
