三星电子最大工会威胁在 5 月发动为期 18 天的罢工，此举可能波及全球最大内存芯片制造商约半数产能，令本已因 AI 数据中心需求激增而趋紧的半导体供应链面临新的不确定性。
3 月 17 日，据路透报道，三星电子最大规模罢工计划进入投票倒计时。三星电子劳动工会（SELU）主席 Choi Seung-ho 上周表示，工会成员正就 5 月罢工计划进行投票，他称" 预计届时将出现生产中断 "。投票截至本周三，约 9 万名工会成员有资格参与，占三星韩国 12.5 万名员工的绝大多数。
若劳资双方未能达成协议，工人计划于 5 月 21 日起罢工 18 天。Choi Seung-ho 表示，此次行动可能影响三星平泽半导体园区约一半的产量。报道援引一名三星内部人士，" 哪怕一次罢工 " 导致的停产都可能损害客户信任，且需要数年才能修复。
薪酬差距激化劳资矛盾
此次劳资冲突的核心在于三星与竞争对手之间持续扩大的薪酬鸿沟。工会 SELU 提出的诉求包括：基本工资上调 7%、取消 " 绩效薪酬不得超过年度基本工资 50%" 的上限，以及引入以营业利润为基础的奖金池，以取代工会认为 " 过时且不透明 " 的现行标准。
Choi Seung-ho 指出，去年 9 月 SK 海力士接受工会薪酬改革要求后，三星工会成员数量在随后数周内大幅增加。SK 海力士批准了取消奖金上限、并将 10% 营业利润划入奖金池的方案。
据 SELU 测算显示，一名基本工资为 7600 万韩元的三星芯片部门员工，2025 年绩效薪酬约为 3800 万韩元，不足同等薪资水平 SK 海力士员工所能获得金额的三分之一。过去三个月，已有逾百名工会成员离职，转投 SK 海力士等竞争对手。
三星业绩强劲，但让利意愿有限
三星电子 2025 年第四季度录得历史最高利润，分析师预计其全年营业利润有望突破 200 万亿韩元（约合 1340 亿美元），较上年增逾三倍。然而，亮眼业绩并未化解内部劳资矛盾。
面对工会施压，三星本月初在内部备忘录中抛出 " 前所未有 " 的薪酬方案：整体薪资上调 6.2%，并为内存芯片部门设立特别奖金机制——每实现 1000 亿韩元年营业利润，发放相当于基本工资 100% 的奖金。
三星发言人表示，公司将 " 以诚恳方式 " 持续推进与员工的对话，并强调半导体业务利润波动剧烈，需在未来投资、股东回报与员工薪酬之间寻求平衡。
劳资经验不足或加剧风险
分析人士警告，三星在劳资关系管理上的经验欠缺可能放大此次冲突的潜在影响。三星工人于 2024 年首次发动罢工，此前三星董事长李在镕于 2020 年承诺放弃 " 无工会 " 形象。
据韩国尚武大学（Sangmyung University）工商管理教授 Seo Ji-yong 表示，与现代汽车等韩国大型工业集团不同，三星长期缺乏应对工会风险的经验与专业能力。他称，" 如果管理层固守旧有思维、无视工会诉求，这场纠纷可能给三星的盈利势头泼冷水。"
与此同时，外部人才竞争也在加剧三星的人才流失压力。Choi Seung-ho 表示，特斯拉正以丰厚待遇吸引三星芯片设计师。今年 2 月，特斯拉首席执行官埃隆 · 马斯克曾公开呼吁韩国芯片行业工人申请加入特斯拉，该公司正大力布局用于自动驾驶汽车和人形机器人的 AI 芯片业务。
