博时基金薪资数据疑似泄露，月薪最高 13.5 万年终奖 610 万引争议，公司报警称不实
据财联社报道，7 月 16 日，博时基金管理有限公司（下称 " 博时基金 "）疑似遭遇大规模薪资数据泄露，涉及固收、权益、财务、信息技术等多个核心部门超 70 名员工的工号、姓名、职级、月薪及年终奖明细在网络流传。
其中，最高月薪达 13.5 万元，固收部门某员工年终奖更是高达 610 万元，引发市场对金融行业薪酬透明度与信息安全的激烈讨论。
根据网传 PDF 文件及 GitHub 平台披露信息，此次泄露的数据呈现显著的薪酬层级差异：月薪低于 2 万元的基层员工仅 9 人，集中在行政支持岗位；2 万 -5 万元区间的 39 人涵盖财务及固收研究部门；5 万 -10 万元的 16 人多为部门主管；而月薪超 10 万元的 7 人中，信息技术部总经理车宏源达 10.6 万元，固收投资部某董事总经理更高达 13 万元。
更引人关注的是固收一部年终奖明细：最低 49 万元，最高 610.3 万元，若按此计算该员工年度总收入可达 772 万元。但调查发现，这位据称获得 610 万元奖金的陈姓员工，实为 2023 年 9 月已离职并加入中欧基金的前博时基金经理，其薪资数据出现在 2025 年的泄露文件中，引发对数据真实性的质疑。
许多网友指出相关工资相比其他行业略微偏高，基金公司旱涝保收薅羊毛却不承担亏损责任的制度应该要改变。也有网友认为无论基金亏了赚了，反正基金经理和公司，都是赚钱，基金经理的工资应该跟业绩挂钩。
面对舆情发酵，博时基金内部人士 16 日紧急回应：" 网传数据不实，不符合实际情况，且涉及个人隐私和商业机密，已第一时间报警。" 但未具体说明哪些数据存在偏差。
某公募基金 IT 总监透露：" 薪资数据通常仅限 HR 及高管可见，此次能完整导出并上传至 GitHub，不排除内部权限管理失控或‘内鬼’操作。" 业内担忧，作为管理规模超 1.5 万亿元的头部基金公司，博时此次事件可能触发监管对全行业数据安全的排查。
2025 年 5 月证监会《推动公募基金高质量发展行动方案》明确要求 " 基金经理薪酬与长期业绩挂钩，跑输基准超 10% 降薪 "。而泄露数据显示，即便在限薪政策下，头部固收基金经理仍能获得千万级收入。
财经评论员叶檀指出：" 数据泄露暴露的不仅是信息安全漏洞，更折射出金融行业薪酬透明度与公众期待的落差。在银行理财‘破净潮’与股民亏损背景下，基金公司需重新审视薪酬体系的合理性。"
此次事件或将加速行业薪酬信息加密升级，同时引发对金融高薪合理性的新一轮讨论。
