来源：环球市场播报
近日，一条推文在社交平台上流传：英伟达接受调查的员工中，88% 希望黄仁勋继续担任 CEO，只有 1% 希望他下台。推文还补了一句：要是英伟达的员工反目，把让他们一半人成为百万富翁的那个人赶下台，那可就太离谱了。
数字来自匿名职场社区 Blind 上的一项调查，样本为 232 名员工。结果是：88% 希望黄仁勋留任，11% 希望他主动辞职，只有 1% 希望董事会将他罢免。
根据这份小范围的匿名调查，希望黄仁勋主动辞职的 11% 和被罢免的 1% 合计约 12%，这部分人同样希望他离开岗位，只是方式不同。
这份调查能说明什么？
232 人只占英伟达员工的一小部分。Blind 上的投票由用户自愿参与，不是随机抽样，参与者的构成无从核实。它能反映一部分内部情绪，但不能当作全体员工的民意。
另外，黄仁勋在员工中口碑很好并不意外。Blind 2023 年的 CEO 满意度调查显示，英伟达员工对他的认可度高达 96%，当年排名第一。所以这次 88% 的支持，更像是一贯高人气的延续，而不是丑闻之后的新发现。
11 月 8 日，黄仁勋在公司网站上发布致全体员工的公开信，为个人问题道歉，并向员工、董事会、合作伙伴和股东致歉。据报道，他向员工承认对妻子不忠，涉事对象被指与 Megaspeed 的一名高管有关。随后，英伟达董事会宣布启动独立调查。
外部对此反应并不一致。特朗普被问及黄仁勋是否应继续留任时回答说 " 我认为是的 "。据 Axios 报道，投资者公开力挺，私下则表达失望。耶鲁大学教授索南菲尔德对他留任的概率给出 " 五五开 " 的判断。美国国会三个委员会也希望他在 11 月 18 日出席。另有媒体称董事会正准备罢免他并寻找继任者。
去年 8 月，The Kobeissi Letter 披露了一项针对英伟达员工的调查，覆盖约十分之一的员工，结论是约一半员工已经身家过百万。员工的财富大量绑定在公司股价上，他们希望 CEO 留任，既有对创始人的敬意，也有对股价和饭碗的现实考虑。黄仁勋自己曾说，他造就的亿万富翁比任何 CEO 都多。
