瑞财经 王敏 近日，" 参加银行招聘遇到 AI 面试官 " 的相关话题一再冲上各类社交媒体热点，同时有部分社交平台用户晒出 " 参加招商银行 AI 面试 " 的短信。
其上传的短信截图显示，" 恭喜您进入招商银行校园招聘 AI 面试环节，面试邀请码为 XXXX，请您于北京时间 2026 年 9 月 9 日前完成面试。您可点击 XXAPP 首页搜索栏搜素 AI 招才小程序金如面试，本次面试需使用第二机位进行监考，面试详情及指引已发送至邮箱，请查收。
同时，短信显示：本届校园招聘期间，每位候选人仅有有一次 AI 面试将会。面试记录将在招商银行全行范围内使用，请认真准备并按时参加。
" 招商银行使用 AI 面试来选人不奇怪。都是向互联网公司和国外企业学的。" 有全国性商业银行人士表示，AI 招人是从今年才开始的。但该行总行层面未听说有开展类似操作。
有股份行人士表示，其下属分行今年的确引入了 AI 面试官，有城商行人士表示正在考虑，也有华东地区城商行人士表示今年秋招已经引入 AI 面试，但并非强制性选择。
该人士认为，随着标准化的 AI 面试进一步推广，未来必然会有更多人从中 " 取巧 "，这样反而起不到 " 筛人 " 的作用。因此银行招聘，仍需采取多维度方式进行，不能过于追求成本简化、" 一刀切 " 或盲目跟风。"AI 面试官可以用，但不能滥用。"
