6 月 11 日，阿里巴巴集团正式宣布钉钉管理层调整：陈航（花名：无招）卸任钉钉 CEO，由 92 年出生的技术极客陈宇森接棒。此次调整后，陈宇森将成为阿里巴巴最年轻的事业部 CEO。
此次高层更迭，紧随阿里内部一场关于企业文化的激烈讨论之后，标志着钉钉在管理风格与战略重心上将迎来一次明确的转向。
内网风波与管理层更迭
此次人事变动的直接导火索，源于近日在阿里内网引发广泛关注的离职员工长文《置身钉内》。该文对钉钉内部的管理方式提出了尖锐批评，迅速在集团内部发酵。
6 月 10 日，阿里巴巴合伙人委员会在内网发布题为《有情有义有成长，才是阿里文化》的帖文，对此次讨论表达了鲜明态度。合伙人委员会以严厉的措辞批评了钉钉团队此前的管理方式，直接指出这 " 不是阿里文化该有的样子 "。
帖文强调，" 人是最宝贵的财富 "，" 阿里的未来在于创新，AI 时代的创新依靠的是热爱和创造力，只有充分尊重个体价值，才能真正创造客户价值，走向未来 "。
在内部定调的次日，阿里集团迅速宣布了对钉钉管理层的调整。无招正式卸任，结束了其回归钉钉后的阶段性使命。这一动作被外界视为阿里集团对钉钉内部组织文化进行纠偏、重塑管理生态的明确信号。
92 年技术极客接棒
接任钉钉 CEO 的陈宇森，是一位年少成名的技术型连续创业者。
公开资料显示，陈宇森生于 1992 年，曾在国内外顶级计算机安全赛事中屡获冠军。22 岁时，他创办了网络安全公司长亭科技，该公司后因出色的技术实力被阿里云收购，陈宇森也随之加入阿里体系。凭借在技术与商业领域的突出表现，他曾入选福布斯亚洲 "30 Under 30" 榜单。
在阿里内部，陈宇森被视为兼具深厚技术实力与敏锐商业判断力的年轻管理者。2025 年，他在阿里云主导内部创业，带领团队研发了 AI Agent（人工智能代理）产品 MuleRun（骡子快跑）。
据悉，" 骡子快跑 " 项目致力于解决复杂企业工作流中的自动化断点问题，陈宇森带领团队通过多 Agent 协同机制与底层架构优化，提升了 AI 应用在真实业务场景中的落地效率与稳定性。
由这样一位具有极客背景、且已有成功 AI 产品孵化经验的管理者接掌钉钉，释放出阿里希望钉钉进一步强化技术驱动与 AI 产品化能力的明确信号。
阿里 AI 时代的组织演进
钉钉的此次换帅，并非孤立的人事变动，而是阿里巴巴近期持续迭代组织与管理方式、全面面向 AI 时代转型的缩影。
过去一段时间，为了适应 AI 技术的快速迭代，阿里相继成立了 Alibaba Token Hub（ATH）、Token Foundry 等新型组织。这些组织打破了传统大厂的科层制，试图以灵活的小团队模式孵化 AI 创新。
目前，这种新型组织模式已初见成效。包括 Happy Horse、Happy Oyster、MuleRun（骡子快跑）、Qoder 在内的一系列 AI 创新产品快速涌现。一批像陈宇森这样的年轻技术人才，正在这种更开放、多元的土壤里快速崭露头角，并逐步走向业务一线的核心管理岗位。
从合伙人委员会对内网风波的定调，到 92 年技术极客的空降接棒，钉钉的管理逻辑正在发生实质性变化。阿里集团近期频繁的人事与组织调整，正折射出其在适应 AI 时代浪潮时，一种既迫切又积极的转型心态。
在 AI 重塑办公软件的下半场，如何让钉钉的组织实现 AI 原生转型，将是这位年轻 CEO 面临的首要考题。（本文作者 | 张帅，编辑 | 杨林）
