尽管观点各异，但随着聊天机器人与自动化助手逐步接管人类职责，越来越多高管确信缩短工作周已是大势所趋。Zoom 首席执行官袁征甚至设想，员工未来每周仅需到岗数日。
袁征在 2025 年接受媒体采访时坦言：" 若人工智能能改善生活，我们何必固守每周五天的工作制？每家公司终将支持每周三天或四天工作，这将彻底释放每个人的时间。"
对于深陷 " 奋斗文化 " 的美国职场人而言，这无疑是利好消息。此前，美国绩效辅导公司 Exos 在试行缩短工作日时证实，此举使员工倦怠率减半，生产力飙升 24%。高管们普遍认为，即便自动化可能导致岗位总量减少，但由此带来的工作周缩短将对劳动者大有裨益。
盖茨、黄仁勋与戴蒙均预见工作周缩短
AI 工具在消除发邮件、编写代码等繁琐任务方面展现出巨大价值。科技领袖们目睹了效率提升，正积极推动打破 " 每周五天全勤 " 的传统模式。
微软联合创始人比尔 · 盖茨（Bill Gates）预测，按当前速度，AI 将在未来 10 年内满足人们对 " 大多数事情 " 的需求。当人力需求降低，留守员工也无需每日打卡。盖茨去年在《今夜秀》中反思道：" 未来的工作形态为何？我们是否应像每周只工作两三天那样生活？长远来看，人生目的绝非仅为工作。"
英伟达首席执行官黄仁勋（Jensen Huang）同样认同减少工作日，但设定了前提。这位执掌市值 5.3 万亿美元 GPU 巨头的领导者指出，目前仅处于 "AI 革命开端 "。若各行业保持当前的快速采用节奏，四天工作制有望实现。但他同时预测，人们将 " 比现在更忙 "，工作可能被压缩进更紧凑的时间表。
即便是以每周 80 小时高强度工作著称的金融行业，也可能因 AI 自动化而获得喘息。摩根大通首席执行官杰米 · 戴蒙（Jamie Dimon）多年前便预测，该技术虽会取代部分岗位，但也将带来更好的工作与生活平衡。戴蒙在 2023 年接受电视采访时曾表示：" 得益于技术，你的孩子可能活到 100 岁且免受癌症困扰，他们每周或许只需工作三天半。"
Zoom CEO 坦承部分岗位将被淘汰
虽然全球劳动者有望减少到岗天数，但并非所有人都能坐享其成。高管们坦然面对就业市场的剧烈动荡：在转型期，部分角色不可避免地会被自动化取代。袁征不回避裁员现实，但他将此视为类似工业革命和互联网诞生时的又一次结构性调整。
" 每当出现技术范式转移，一些就业机会消失的同时也会创造新机会。" 袁征举例称，虽然 AI 可编写初级工程师的代码，但仍需人类进行管理；此外，大量数字代理的创建也需要专人维护。
福特首席执行官吉姆 · 法利（Jim Farley）和 Klarna 首席执行官塞巴斯蒂安 · 西米亚托夫斯基（Sebastian Siemiatkowski）等均同意部分角色将在变革中淘汰。但黄仁勋持不同看法，他认为这反而可能促进就业。这位芯片巨头掌门人强调，人类并非被 AI 取代，而是被那些善用先进技术的人取代。
黄仁勋去年在接受媒体采访时指出：" 过去 300 年、100 年乃至计算机时代的 60 年里，生产力的提高始终伴随着就业增长。" 他解释道，更高的生产力意味着更多想法与构建美好未来的途径，从而更好地实现愿景。
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