来源：BUG
刚刚过去的这个周末，985 硕士毕业生李磊（化名）在星宇股份遭遇了 " 初入社会的惨痛一课 "。
就在周六，部分应届员工被公司领导召回，领导要求他们离职，原因是 " 公司经营出了问题 "。但离职原因需要写明：个人原因。
对于不愿意离职的应届生，公司给出的方案是调岗到一线做操作员——也就是员工口中的 " 打螺丝 "。
这引起了李磊的强烈不满，" 我本硕读了七年，985 院校，7 月才通过校招入职，工作一个月就要被裁，不配合只能被派去打螺丝！"
与他有着相似遭遇的人不在少数，多位员工对《BUG》栏目透露：今年 7 月与自己同批入职的应届生有 400 余人，但如今通过在职员工群看到的情况是，这批应届生只有约 120 人，约 70% 的应届生已经不在群内。
更为严峻的是，除应届生外，部分入职 4 — 7 年的老员工，也成了星宇股份此次裁员行动中的约谈对象。多位老员工对《BUG》栏目透露，在常州部分工厂，星宇股份裁员比例或高达 40%。
不久前，星宇股份向港交所递交上市申请，再度启动 "A+H" 上市进程。员工们猜测，他们将成为公司冲击上市，降本增效之下的 " 牺牲品 "。
据星宇股份给出的处置办法，选择 " 个人原因 " 离职的员工，可获 0.5 月工资作为经济补偿，离职手续当天办结，公司另会出具 " 求职推荐信 "。如果拒绝离职，等待他们的只能是调岗。
多位员工告诉《BUG》栏目，逼离职面谈时，公司一边拿背调施压，一边直接宣布一线操作工的调岗安排——薪资按新岗位标准重新核定。对这批原本签约研发、技术岗位的应届生而言，这样的调配 " 岗位匹配度极低 " 且存在 " 羞辱逼退 " 的成分。
应届生们不接受的理由集中在两点。
其一，HR 直言，调整根源在于公司经营与组织变动，却要员工填写 " 个人原因 " 离职，这将责任转嫁给劳动者，后续难以主张劳动权益。其二，应届生入职后已缴纳社保，一旦离职，在考公、国企校招等审核口径下，应届生资格与校招窗口期将一并失去，" 对刚走出校园的毕业生属于不可逆损失 "。
" 要维权就得仲裁，但仲裁成功也就多几千块钱，为了几千块背仲裁记录没必要。" 李磊无奈道，公司正是拿捏 " 应届生仲裁后不好找工作 " 的心理，才敢违规裁员。
人到底裁了多少？多位员工向《BUG》栏目透露，今年校招进来时同批次有 400 多人，陆续被 " 逼走 " 一部分后，从被调岗但未裁撤人员的内部群来看，" 现在只剩 120 多人 "。
更令员工起疑的是裁员时间点。此次被裁的多数应届生今年 7 月才入职，满打满算仅一个月。" 不需要这么多人，为什么招这么多？一个个交了社保、不算应届生身份了，再全给辞退了？" 多位员工质疑，公司大批量招录应届生，或为套取地方应届生就业补贴—— " 补贴申领后迅速清退，还顺便省了一个月的外包用工成本 "。
对于被曝大批量裁撤应届员工一事，截至发稿，星宇股份方面并未回应《BUG》问询。
老员工：先写检讨，再 " 调岗 " 逼退
应届生之外，老员工同样是这轮调整的对象。一位四年老员工告诉《BUG》栏目，因效益不佳，他所在工厂 7 月 30 日起全厂放假 7 天，理由是 " 天气炎热，客户放假，我们也放 "。而从 7 月开始，公司就通过各种方式让他们写检查报告、承认错误、接受公开批评，" 原来是为了裁员准备——先让承认错误，不离职就说能力不行、以‘调岗’为由逼员工离职。"
" 要辞退的人，已经安排上了。" 该人员进一步透露称，对于此次调整，多数老员工都在耗着：公司不赔偿，有人嫌 0.5N 少，也有人接受后拿钱走人。据他介绍，他所在的秦岭办公 + 工厂区（主要为研发和工厂人员）全厂裁员约 40%；而位于汉江路的最大工厂，从去年开始就不太景气，曾有段时间工人上一天休一天。
对于此次调整，一位七年司龄的研发部门老员工同样证实，自己已被谈话，" 公司逼我走，N 都不肯给，威胁留下来就给低绩效、转岗，部门裁员很严重，核心还是效益不好。"
常州女首富，裁员降本冲刺港股？
从公开财报看，今年一季度，公司营收和归母净利润均同比增长约 10%，但增长已经开始放缓。管理层 " 下沉 "、基层员工大幅度裁撤背后，多位员工判断，公司二季度业绩可能较一季度更为严峻——这或许是近期密集裁员的直接诱因。
值得注意的是，星宇的大规模减员早已开始。《BUG》栏目注意到，截至 2025 年底，公司员工总数已从 2024 年的 10426 人降至 7532 人，一年间减员 27.76%，接近三成。在业内人士看来，星宇股份 95% 以上营收来自车灯，伴随主机厂订单下滑、整车价格战层层传导，车灯配套被持续压价，公司压缩人力成本因此成为降本选项。
然而，持续减员的同时，星宇股份港股上市冲刺的节奏并未放缓。就在公司要求老员工写检查报告、接受公开批评的 7 月，星宇股份向港交所递交上市申请，再度启动 "A+H" 上市进程，计划借助国际资本推进海外建厂与智能车灯、具身智能技术研发。
颇为讽刺的是，不满公司裁员操作，多位应届生还就 " 裁员 " 一事向港交所进行了投诉。
伴随公司业绩一路向好，周晓萍也成为业内公认的 " 车灯女王 "、常州女首富。2025 年年报显示，周晓萍从星宇股份领取 110 万元年薪，与上一年度持平，为公司核心领导成员中薪资最高者。在公司创始人领取高额薪资的同时，星宇股份却在不遗余力地裁员降本。
" 一个企业若想长期发展，不仅要账面好看、吸引资金，更要有担当、有文化，而不是把‘家文化’挂在嘴上，当面一套、背后一套。" 有业内人士评价道：" 裁员或许是周期压力下的商业选择，但程序是否合法、方式是否体面，考验的正是一家公司的担当 "。
