一场无声的权力交接开始提前发生。
全球最会赚钱的一群人，正在把筹码交给年轻人。
最近，英国公司注册机构 Companies House 披露的一份名单引发了关注。《35 岁以下的 13 位伦敦顶级对冲基金合伙人》显示，来自 BlueCrest、Citadel、Millennium 和 Rokos 等头部对冲基金的一批年轻交易员，正以前所未有的速度跻身行业权力核心。
名单上的大多数人都是 90 后，最年轻的甚至只有 26 岁。他们中的一些人大学毕业不过短短几年，却已经开始管理数十亿美元的资金，在全球利率、汇率和宏观市场中承担巨额风险。
引发国内关注的是 Citadel 新晋合伙人周天。这位出生于 1996 年的中国交易员，本科先后就读于广西大学和美国中密歇根大学，主修电气工程和数学，随后进入英国伦敦大学学院（UCL）攻读金融硕士。毕业后，他以校招生身份加入 Citadel。2021 年 11 月，周天担任投资组合分析师（Portfolio Analyst），仅用了六年时间，便于 2026 年 1 月晋升为合伙人兼副投资组合经理（Partner、Associate Portfolio Manager）。
在传统华尔街体系中，这样的晋升速度几乎不可想象。按照投行的标准路径，一名毕业生通常需要经历分析师、经理、副总裁、董事等多个层级，花费十几年时间，才有机会触及权力中心。但在 Citadel、Millennium 等顶级对冲基金内部，决定晋升速度的并不是年龄和资历，而是能否持续赚钱。一个优秀交易员可能意味着每年数亿美元的利润，而一次错误的人才决策，也可能导致整个团队被市场淘汰。
于是，一场无声的权力交接开始提前发生。
校招生 6 年晋升合伙人
如果只看履历，周天并不算传统意义上的 " 少年天才 "。
本科阶段，他最初就读于广西大学电气工程专业，辅修英语口译，连续三年获得一等奖学金。随后，他进入美国中密歇根大学，攻读电气工程与数学双学位，以满绩点 GPA 4.0、专业排名第一的成绩毕业，并获得 Summa Cum Laude 荣誉，可以理解为最高荣誉，通常只授予毕业生成绩排名前 1% 到 5%（或 GPA 极高，如 3.9 以上）的极少数学生。
公开资料显示，广西大学曾与 CMU 电气工程及其自动化专业本科开展中外合作办学项目，采用 "3+1" 培养模式，学制 4 年，双方互认其学分为有效的学分。本科毕业后，周天进入伦敦大学学院攻读金融学硕士，并再次以最高等级 Distinction（一等荣誉）毕业。其硕士论文题为《奇异期权定价的新型通用数值方法——二叉树蒙特卡洛法》，研究方向聚焦复杂金融衍生品的定价问题。
2019 年，从 UCL 毕业的周天以校招生身份加入 Citadel。六年之后，他便进入了这家全球顶级对冲基金的核心权力层。
放在华尔街，这几乎是一条堪称 " 火箭式 " 的晋升路径。要知道，Citadel 本身就是金融行业竞争最激烈的机构之一。这家成立于 1990 年的对冲基金，管理规模超过 700 亿美元，是全球最大的多策略对冲基金之一。数据显示，其 2026 年暑期实习项目共收到超过 11.5 万份申请，最终录取率仅为 0.36%，甚至低于哈佛大学本科约 3% 至 4% 的录取率，被不少业内人士称为 " 金融圈最难拿到的入场券 "。
官网数据显示，截至 2026 年 4 月，公司超过 40% 的员工拥有硕士及以上学历，其中约 270 人拥有博士学位，研究领域覆盖近 60 个学科，员工来自全球 100 多个国家和地区。
不过，近几年，随着 Citadel 的扩张，一批华人面孔也开始出现在这座金字塔的顶端。例如 Citadel Securities（城堡证券）首席执行官赵鹏（Peng Zhao），这位出生于中国、毕业于北京大学的数学天才，34 岁便执掌全球最大的做市商。
为抢人开出 1 亿美元薪酬方案
对冲基金，本质上是一种面向机构和高净值客户的另类投资机构。与传统公募基金依赖 " 买入并长期持有 " 不同，对冲基金可以同时做多和做空股票，也可以交易债券、利率、汇率、大宗商品、衍生品等几乎所有资产，并通过杠杆放大收益。
全球最大的对冲基金就像一座庞大的金融帝国。以 Citadel、Millennium、Point72、Balyasny 和 BlueCrest 为代表的 " 多经理平台 "（Multi-Manager Platform）为例，这些机构通常由数十甚至上百个半独立团队组成，每个团队都像一家小型对冲基金，拥有自己的研究员、交易员和投资经理，独立管理数亿美元甚至数十亿美元的资金。所谓合伙人，并不仅仅是一张名片上的头衔，而意味着拥有资本配置权、团队组建权和利润分配权，可以理解为在金融机器内部，经营着一家属于自己的 " 小型对冲基金 "。
为了争夺优秀的投资组合经理人才，这些机构愿意付出的代价，也不断刷新市场认知。2025 年 4 月，千禧管理公司从 Balyasny 挖来资深股票投资组合经理 Steve Schurr，开出了高达 1 亿美元的薪酬方案，创下行业新纪录。
那么，为什么对冲基金会如此疯狂地争夺人才？答案其实很简单：钱越来越多，但能持续赚钱的人越来越少。
过去几年，大量机构资金、养老金和主权财富基金持续涌入对冲基金行业，而自身业绩却在不断刷新纪录。高盛统计显示，2024 年，对冲基金对科技股，尤其是 " 美股七巨头 " 的持仓规模创下历史新高，而这些股票当年的平均涨幅超过 35%。在传统资产管理行业增长放缓的背景下，对冲基金依然保持着强劲的盈利能力，这进一步吸引了大量资金流入。
资金扩张随之带来新的问题，市场上缺乏足够多能够驾驭这些资本的投资人才，而明星投资组合经理对基金业绩具有决定性影响，而这一群体数量极为有限，导致供需关系严重失衡。
因此，顶级投资组合经理的收入，也很难由固定工资决定，通常与利润直接挂钩。薪酬体系方面，呈现出明显的 " 赢家通吃 " 特征。在传统投行体系中，从分析师成长为董事总经理（MD）往往需要十几年时间，但在 Citadel 这样的多经理对冲基金平台里，评价体系只有一个核心标准——能否持续创造利润。在 Citadel、Millennium 等机构，一位普通投资组合经理每年的收入通常在数百万美元，而一些明星交易员的年收入则可能达到数千万美元。
高额回报背后有着极端残酷的淘汰机制。分析师、交易员、投资经理、合伙人，每一次晋升背后，都是数亿美元乃至数十亿美元头寸的考验。在多经理平台内部，投资经理每天都要接受实时考核，收益率、风险暴露、回撤幅度、夏普比率等指标会被持续追踪。一旦业绩连续不达标，团队可能在几周甚至几个月内被关闭；但如果能够稳定盈利，他们又能迅速获得数倍的资金支持和利润分成。
某种意义上，这更像是一场永不停歇的职业竞赛。
" 实习生在华尔街赚大钱 "
不同于传统金融行业漫长的晋升体系，对冲基金世界奉行的是另一套规则：不看资历，不看年龄，只看能否持续赚钱。这套晋升逻辑下，越来越多二十多岁的年轻人，开始成为这场财富游戏的新主角。
在 " 伦敦 35 岁以下顶级对冲基金合伙人 " 名单中，最年轻的是 BlueCrest 的 Ben Turner。年仅 26 岁的他，从巴克莱银行的一名利率交易员成长为 BlueCrest 合伙人，仅用了四年时间，几乎走完了传统金融行业需要十几年才能完成的职业路径。
作为 BlueCrest 的合伙人，Ben Turner 将有机会分享 BlueCrest 的利润。有报道显示，截至 2025 年 3 月，BlueCrest 的 46 位伦敦合伙人平均每人获得了 95.9 万英镑（130 万美元）的利润。
BlueCres 是英国亿万富豪 Michael Platt 所创立的对冲基金公司。这家公司第二年轻的合伙人是 James Liu，33 岁，毕业于剑桥大学，此前曾在高盛工作六年，在摩根大通工作四年。
实际上，当代年轻人在交易领域的掘金能力越来越不容小觑。这两年，关于 " 实习生在华尔街赚大钱 " 这样的话题席卷海外各大媒体头条。被称为 " 华尔街最大的赚钱机器 " 的对冲基金公司 Point72 曾给实习生开出 24 万至 30 万美元的年薪，折合人民币约 170 万至 220 万元。
在华尔街之外，硅谷也在上演类似的故事。最近备受关注的 "00 后 AI 股神 " 利奥波德 · 阿申布伦纳（Leopold Aschenbrenner），原本是 OpenAI 的研究员。凭借一份长达 165 页的 AI 趋势报告，便迅速在硅谷和投资圈声名鹊起。离开 OpenAI 后，他创办了对冲基金 Situational Awareness，将赌注押在芯片、存储、电力、云计算和数据中心等 AI 基础设施领域。短短两年间，这家基金的管理规模便从数亿美元迅速扩张至超过 200 亿美元。
把这些年轻人的履历放在一起，会发现他们的成长轨迹惊人地相似。
他们中的大多数人并非传统金融科班出身，而是来自数学、物理、工程、计算机等理工科领域。职业生涯的起点，也不再是投行分析师，而是直接进入对冲基金、量化机构或利率交易部门。此前，我们曾经报道过的 Jane Street，其人才画像几乎是华尔街年轻化最典型的样本。这家公司每年招聘的大量交易员，年龄通常只有 22 到 26 岁。每位员工平均收入约 268 万美元（约合 1825 万元人民币）。
不过，薪酬数字并不是这些年轻的明星交易员考虑的最主要因素。在一两年的保障薪酬期结束后，真正决定职业高度的，仍然是个人能力的成长速度，以及平台能够提供的资源支持。
