近日
" 取消午休下午 4 点下班你会同意吗 "
再次冲上热搜
对此
北京市京都律师事务所许媛媛律师
给出了权威法律解答
支持派
下午 4 点下班 " 太香了 "
北京市京都律师事务所许媛媛律师在接受记者采访时表示，法律没有明确硬性规定午休必须计入或者不计入。具体看企业制度和实践情况。"
那么，作为普通劳动者
我们又该如何确定呢？
许媛媛律师表示，一般企业，通常午休是包含在 8 小时工作制内的，作为普通劳动者在入职时要确认：劳动合同或员工手册是否写明午休计入工时。
此外，要看实际工作情况，算不算工时的核心标准在于能否自由支配。
午休时间能自由出门、吃饭、休息那就是不算工时。
不能离岗、要回复消息、随时待命那就算工时。
来源：综合整理自今日头条、工人日报、辽宁日报微信
编辑：古月
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