据悉，阿斯麦通过全员内部邮件宣布了这项政策，公司计划于明年 1 月 1 日授予股份奖励。这笔奖励还有附带条件：员工必须至少任职至 2030 年 1 月 1 日，方可归属并出售所持股票。
阿斯麦全球员工数量约为 4.45 万人，这笔一次性激励等价近 9 亿欧元。
公司发言人回应媒体称：" 该股票激励方案旨在表彰员工们的辛勤付出，但更重要的是为了未来几年所需开展的工作。"
这一举措也响应了全球范围内的 "AI 牛股 " 动向。随着 SK 海力士、三星电子推出分享营业利润的政策后，许多从巨额人工智能基础设施支出中获益的公司正面临 " 分享暴利 " 的期许。芯片代工龙头台积电曾在今年 5 月向员工承诺，今年的利润分享分红增幅将不少于 30%。
阿斯麦本周三公布最新财报，二季度净销售额为 93.3 亿欧元，净利润为 29 亿欧元，均显著好于分析师预期；公司也在年内第二次上调年度销售预测，最新指引为 430 至 450 亿欧元，远超分析师事前预期的 393 亿欧元。
公司还宣布提高产量的计划，包括将极紫外（EUV）光刻机的产能 " 今年提高至 65 台、明年加 30%，并研究后年再加 30%"，以满足已排至 2028 年的大量订单。除了台积电、三星、SK 海力士等现有客户外，世界首富马斯克的 Terafab 芯片制造项目也将为阿斯麦贡献显著增量订单。
得益于 AI 投资浪潮，阿斯麦股票今年涨幅超过 60%，周五欧盘的最新收盘市值为 5903 亿欧元，依然是市值最高的欧洲上市公司。
裁员计划悬而未决
对于部分阿斯麦员工而言，这笔 2 万欧元的激励，很有可能只是停留在邮件中的一个数字。
公司年初时曾宣布，尽管 2025 年业绩创下历史新高，但仍将裁撤 1700 个岗位，主要集中在信息技术部门的管理岗。据悉，裁员的原因是公司当前的组织架构过于复杂，影响了核心业务的推进效率。
此后，阿斯麦与工会进行了数月谈判，并于 6 月达成协议。公司到 2027 年 5 月 1 日前不会进行强制裁员，并将首先尝试把冗余员工重新安置到内部其他岗位。
