7 月 16 日，长鑫科技正式开启科创板网上、网下申购流程，8.66 元 / 股的发行价已于 7 月 14 日晚间敲定。公司同步披露的上市公告，完整公示了董监高及核心技术人员的持股明细，上市在即的批量造富效应，成为本次 IPO 最大看点之一。
公司高管团队造富阵容十分亮眼，另有六名高管持股市值落在 1 亿元至 6 亿元区间，叠加两位十亿级核心技术人员，合计八名高管成功迈入亿元身家行列。其余六名中层管理与技术骨干，持股市值也达到数千万元级别，整支核心团队实现财富大幅增值。
针对市场高度关注的董事长专项股权激励计划，公司在官方交流环节作出正式回应。
7 月 15 日的网上投资者交流会上，长鑫科技副总裁、董秘袁园详细解读了本次激励方案细节。朱一明此前通过第二期员工持股计划，获得 15.36 亿股公司股份，个人主动拿出半数股份，共计 7.68 亿股，无偿赠予全体在职员工，本人不参与本次员工分红激励。整套激励计划无需新增发行股份，不会对上市后的新老股东权益造成稀释。
本次股权赠予设置了长期、稳健的兑现规则，所有股份将在公司上市满 36 个月后正式启动分批发放。
全部份额分十个自然年度完成兑付，前五年解锁五成股份，后五年兑付剩余五成。在职在岗是员工获取股权的硬性前提，中途离职人员无法解锁对应未发放股权。按照市场估值测算，这批赠予股份整体账面价值可达 160 亿元至 200 亿元，全面覆盖公司近 1.93 万名在职员工，覆盖范围贯穿公司各个岗位。
为稳定二级市场预期，长鑫科技明确了常态化分红机制。
公司在满足分红条件的前提下，每年将开展一次现金分红，持续回馈二级市场投资者。与此同时，朱一明公开承诺，上市之后十年内不减持个人名下任何公司股份，将个人利益与企业长期发展深度绑定。
在本次上市之前，长鑫科技已落地两期员工持股计划，搭建了完善的内部激励体系。第一期员工持股计划授予价格为 1.05 元 / 注册资本，累计覆盖 3596 名员工；第二期授予价格低至 0.108 元 / 注册资本，参与员工共计 3164 人。两期激励计划全面覆盖公司管理层、核心研发骨干以及产线关键岗位人员，为本次上市后的全员激励打下基础。
本次登陆科创板，长鑫科技募集资金将主要用于 DRAM 产线升级、存储技术迭代等核心项目，助力公司夯实国内存储芯片自主化产能优势。本次 IPO 由中金公司、中信建投担任联席保荐机构，多家头部券商联合担任主承销商，本次新股网上申购缴款截止时间为 7 月 20 日。
来源：星河商业观察
