《科创板日报》7 月 14 日讯（记者 史士云）奥精医疗（688613.SH）实控人家族正在上演的 " 内斗商战剧 "，又有了新的交锋。
7 月 13 日晚间，奥精医疗连发多条公告，其中包括职工代表董事崔菡（公司现任董事长黄晚兰之女）离任，原因是被职代会罢免，离任时间为 2026 年 7 月 10 日，而原定任期到期日是 2028 年 11 月 26 日。不过，卸任职工代表董事后，崔菡担任奥精医疗旗下美国奥精的技术总监职务未变。
此前，崔菡联合丈夫胡刚已接连发起两轮股东提案攻势（相关报道：
83 岁董事长遭女儿女婿提请罢免 奥精医疗上演 " 内斗 " 之争
），先是提请临时股东大会增加罢免黄晚兰董事职务的议案，接着又提交选举胡刚进入董事会的提案，但该提案最后被公司按照相关章程驳回。
值得一提的是，7 月 13 日另一份同步披露的公告显示，崔菡和胡刚还发起了向股东公开征集免去黄晚兰董事职务议案的投票权，公告详细列出了二人的理由。
崔菡夫妇表示，在原实控人之一崔福斋（崔菡之父、黄晚兰配偶）逝世后，黄晚兰与崔菡分别继承相应股权，相关各方未能重新签署一致行动协议，公司控制权结构发生实质变化，但黄晚兰未能协调化解核心股东分歧，致使董事会重大经营决策难以形成共识，影响了公司正常的治理秩序与决策效率。
同时，崔菡夫妇直言黄晚兰对于财务管控与预算约束缺位，导致公司管理费用率高出同行业平均水平数倍，直接挤压了公司的利润空间，拖累了企业经营效益，让广大中小股东的投资收益承受了不应有的损失。
此外，二人还指出黄晚兰主导的海外投资存在明显疏漏，其推进的德国收购项目前期调研和风险评估与可行性论证不充分。项目落地后经营持续不及预期，产销失衡，公司形成大额长期库存，大量流动资金被长期锁定，带来资产沉淀与经济损失。
另崔菡夫妇认还称公司内控合规意识缺失，尤其是在黄晚兰主导公司管理期间，经营期间频发对外诉讼，不仅产生了额外的法务和赔偿成本，同时损害了公司的品牌形象与资本市场的公信力。叠加公司股价破发、市场认可度不足，结合黄晚兰现年 83 岁的高龄，身体与精力情况，二人认为其已无法勤勉完整履行董事义务。
基于上述理由，崔菡夫妇在公告中直接呼吁全体股东投票罢免黄晚兰董事职务，并表示也会提名兼具专业能力与国际化视野的新任董事，以此提振市场信心，保障全体股东的利益。
有关注该事件的投资人向《科创板日报》记者表示，虽然崔菡夫妇在公告中并未直接点名具体候选人，但结合此前二人提交的股东提案不难看出，其真正想要推举的董事人选大概率就是胡刚。该投资人直言，整套投票权征集、提请罢免黄晚兰的操作环环相扣，罢免黄晚兰的董事职务只是第一步，后续提名胡刚进入董事会，争取通过调整董事会人员结构，以此掌握企业经营与决策主导权才是最终诉求。
资料显示，胡刚拥有清华大学材料科学和工程专业学士学位、中国科学院物理研究所物理专业硕士学位以及美国芝加哥大学物理专业硕士学位，并分别在 2004 年 12 月至 2005 年 11 月、2006 年 10 月至 2025 年 11 月担任奥精医疗董事长职务。
（科创板日报记者 史士云）
