日前有消息显示，钉钉管理层迎来调整，陈航已卸任 CEO 一职，由 92 年的陈宇森接任，后者也因此成为阿里巴巴最年轻的事业部 CEO。
公开资料显示，陈宇森生于 1992 年，从学生时代开始进入网络安全攻防领域，在国内外顶级计算机赛事中屡获冠军，同时也是一位技术型连续创业者。2014 年他与多名合伙人共同创立北京长亭科技有限公司，专注于企业级网络安全服务与解决方案研发。2017 年因公司在应用层安全领域的技术突破和市场表现，曾入选福布斯中国 "30 位 30 岁以下精英 " 榜单。
2019 年长亭科技被阿里全资并购，并保持独立运营。2025 年陈宇森在阿里云内部创业，带领团队研发了 AI Agent 产品 MuleRun。
需要注意的是，在此次调整前，钉钉曾因管理方式引发争议。具体而言，不久前钉钉 ONE 项目核心产品经理幽素离职前在阿里内网发布一篇题为《置身钉内》的超七万字长文，复盘该项目从立项、冲高至 300 万日活（DAU），再到最终收缩的全过程，并分享了钉钉工作环境和管理方式的细节。随后钉钉副总裁、AI 产品负责人马锐拉在宣布离职的同时表示，" 它（《置身钉内》）之所以变成热帖，一定是因为它说到了一些本质的，组织不愿意被揭开的却又会让很多人共鸣的问题 "。
对此，6 月 10 日阿里合伙人委员会在内网发布题为《有情有义有成长，才是阿里文化》的内容，对钉钉的管理方式提出批评。阿里合伙人委员会方面指出，相互尊重，视人为人，有情有义是阿里的文化底色，无论时代如何改变，技术如何发展，底色都一定不能改变，" 无论什么情况下，无论任务多么紧迫，都不应该出现帖子中所提到的钉钉团队这种管理方式。这种方式从来都不是阿里文化倡导的方向，不是阿里文化该有的样子 "。
彼时阿里合伙人委员会方面指出，" 团队氛围如何，各级管理者是第一责任人。Leader 的责任是远见，是主动担当，是团结和激励团队 "。
据了解，除钉钉外，近期阿里方面还围绕 AI 业务进行了一系列调整。具体而言，阿里方面整合通义大模型事业部和未来生活实验室，新成立 Token Foundry 事业部，由集团 CEO 吴泳铭直接负责。同时阿里云 CTO 周靖人将担任阿里首席科学家一职，并牵头成立阿里 AI 未来研究院，专注前沿 AI 科技的探索与突破。
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