此行是 ABeam 旗下艾宾信息技术开发（上海）有限公司大连分公司深耕东北人才纽带的关键一步，承载着从 " 交流 " 走向 " 共建 " 的战略升级，精准锚定 " 技术 + 语言 " 复合型人才的联合培养。
从宣讲播种到协议落地，从单线对接到双院共擎，ABeam 正以一份份诚意、一次次奔赴，在东北黑土地上深耕校企合作、共育人才的沃土。
01 签约式三方共同落笔
校方出席的有计算机与控制工程学院党委书记吴银玲、院长张剑飞（签约代表）、党委副书记孟庆伟，以及计算机科学与技术系、数据科学系、软件工程系的三位主任；外国语学院党委书记孟宪国、院长王云（签约代表）、党委副书记马洪波、日语系主任范喜春。
ABeam 方由中野洋辅先生带队，马玉超、景敏、金晓莉、张萌共同出席。
这纸协议是双方合作的起点，具体内容——如课程共建、人才共育等——将在后续逐步细化落实。ABeam 带来的不仅是岗位机会，更是未来持续合作的诚意。
02 座谈会校方提需求，ABeam 给行动
校方没有客套，谈及在校生的培养现状时，语气中带着坦诚：" 学生在专业基础和语言能力上并不弱，但一到面试和实习环节，逻辑的条理、礼仪的分寸、表达的准确——这几块软木板子，往往先漏了水。"
他们曾做过毕业生回访，不少企业的反馈如出一辙：东北孩子踏实、肯干，但有时就差那么一点 " 职业感 "。话说到这里，校方顺理成章地提了一个问题：ABeam 能不能来学校，给学生上上课？
ABeam 当场应了下来。而且不只是办一两场讲座——双方很快碰撞出三门课程的雏形：
校方期待的，不只是一场热闹的宣讲。ABeam 给出的正好是能让学生 " 离职场更近 " 的教学内容。
03 宣讲会四位讲者，各自切入
签约之前的宣讲活动，在能容纳 200 多人的阶梯教室中举行，现场人流如织。
ABeam 品牌
执行总监马玉超随后登台。他围绕咨询顾问的日常工作与能力要求展开，用通俗的方式解释了数字化、流程优化等概念，帮助同学们建立起对咨询行业的初步认知。
HR 主管金晓莉负责薪酬福利与培训体系。她没有堆砌数字，而是展示了员工从入职到成长的完整路径，包括培训安排、晋升机制和往届员工的现状，让同学们对未来的职业发展有一个清晰的轮廓。
这次我们特别请到了齐齐哈尔的 " 本地人 " ——张萌一同来校，她以 " 学姐 " 的身份分享了自己从校园到职场的转变过程，真实、自然，拉近了企业与学生之间的距离。
04为什么是齐齐哈尔大学？
有人会问：为什么 ABeam 会选择齐齐哈尔大学？
答案并不复杂。在齐齐哈尔乃至黑龙江省，齐大都是综合实力突出的重点高校。它的计算机、外国语等专业有着深厚的教学积淀，多年来为各行各业输送了大量踏实肯干的毕业生。而 ABeam 大连分公司的校招本就辐射整个东北大区及内蒙古，齐大学子天然在我们的视野之内。
我们看重的是齐大学生身上那种务实、坚韧、不怕吃苦的劲头——这些品质，恰恰与咨询行业需要的耐力、责任心和持续学习的能力高度契合。
更深一层的原因，藏在座谈会的一句话里：通过招募齐大的学生，期待为学校、为黑龙江省、为东北地区做一点社会贡献。提供高质量的就业机会，留住本地人才，让东北的年轻人不用非去北上广也能拥有体面的职业起点——这是 ABeam 对这片土地的实际回馈。
聚力前行 · 同启新程
ABeam 与齐齐哈尔大学的合作，
不是一张挂在墙上的协议，
而是一张排好的课表、
一条可追踪的培养路径。
我们和齐大的故事，才刚刚开始。
