中访网数据 洽洽食品股份有限公司于近期披露了其董事、高级管理人员薪酬管理制度的修订内容。新制度明确了薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励收入组成，并规定绩效薪酬占比原则上不低于前两者总额的 50%，以强化激励与业绩的关联。制度详细规定了薪酬管理机构为董事会薪酬与考核委员会，其制定方案需经董事会审议，其中董事薪酬方案还需报股东大会批准。值得注意的是，新制度建立了薪酬止付与追索机制，明确若公司因财务造假等问题对财报进行追溯重述，或董监高因违法违规行为给公司造成损失，公司将重新考核并有权追回已发放的相关薪酬。此次修订旨在进一步健全公司激励约束机制，将管理层薪酬与公司长远发展及风险责任更紧密地绑定，符合当前上市公司治理的监管导向。
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7小时前
洽洽食品拟修订董监高薪酬制度 , 强化绩效与风险追索挂钩
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