中访网数据 用友网络科技股份有限公司于近日公告了其董事、高级管理人员薪酬管理制度。该制度明确了薪酬管理的原则、标准、发放及调整机制。核心决策包括：董事薪酬由股东会审议，高级管理人员薪酬由董事会审议；薪酬与考核委员会负责制定薪酬政策与考核方案；薪酬结构强调绩效导向，规定高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%，并与公司及个人业绩挂钩。制度包含中长期激励，如股权、期权等。关键约束条款规定，若公司因财务造假等对财报进行追溯重述，或董事、高管对违法违规行为负有过错，公司有权追回已发放的相关薪酬。该制度旨在完善公司治理，建立激励与约束相结合的薪酬体系，其影响范围覆盖公司全体董事及高级管理人员，旨在促进公司长期稳健发展。
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1小时前
