在半导体行业景气度回升的背景下，锦州神工半导体股份有限公司（688233） 于 3 月 21 日披露了 2025 年年度报告。作为本土刻蚀用硅材料龙头，公司交出了一份营收与利润双增的亮眼成绩单，但年报同时揭示了高管薪酬结构的微妙变化以及机构投资者的调仓动向。
2025 年，神工股份的董事和高级管理人员薪酬总额呈现出明显的增长趋势。年报显示，公司 8 位董事和高级管理人员合计领取报酬 700.60 万元，相比 2024 年的 654.49 万元有所增加。在个人薪酬方面，公司核心技术人员、董事长潘连胜以 288.88 万元的薪酬位列高管薪酬榜首位。而公司新任总经理袁欣的薪酬为 214.55 万元，位居第二。相比之下，身兼财务总监及董事会秘书两职的常亮薪酬为 88.05 万元，为披露薪酬中的最低者。从薪酬结构来看，高管薪酬总额与归母净利润的比例约为 6.87%，在制造业企业中处于相对合理区间。
报告期内，神工股份管理层发生了一定调整。根据年报信息，2025 年公司董监高变动总人数为 2 人。其中，刘邦涛于 2025 年 4 月 29 日辞去财务总监职务，随后常亮接任财务总监一职，并继续兼任董事会秘书。总经理及董事长职位保持稳定，未发生变动。
在分红方面，神工股份提出了 2025 年度利润分配预案：拟向全体股东每 10 股派发现金红利 1.85 元（含税），合计拟派发现金红利约 3138.91 万元。这也是公司在 2023 年亏损未分红后，恢复现金分红的第一年。
年报中最值得关注的爆点是机构持股的剧烈变动。对比 2025 年三季度末的数据，全国社保基金六零一组合已悄然退出公司前十大流通股东名单。与此同时，北京航天科工军民融合科技成果转化创业投资基金等机构也从前十大股东中消失。取而代之的是，永赢先锋半导体智选混合基金、广发创新升级混合基金、易方达供给改革混合基金等多只公募产品新进成为前十大股东。这一变化显示出，在股价经历大幅上涨后，不同类型的机构投资者对公司的估值判断出现了明显分歧。
