审核 | 李晓燕
近期，资本市场春意渐浓，红塔证券（601236.SH）同步迎来发展新阶段。公司既交出了一份营收、净利润双增的亮眼年报，又完成了核心管理层的集中洗牌，以 " 人事优化 + 业绩突围 " 的双重姿态，彰显出稳健发展的韧性与主动求变的决心。
3 月 27 日，红塔证券披露 2025 年年度报告，核心财务指标实现稳健增长，延续连续 23 年盈利的良好纪录。数据显示，公司全年实现营业收入 24.34 亿元，同比增长 37.76%；归母净利润达 12.14 亿元，同比大幅增长 58.84%，增速远超行业平均水平。
业务结构方面，公司多元业务协同发力，亮点突出。自营、经纪、投行三大核心业务均实现正增长，其中经纪业务手续费净收入 2.62 亿元，同比增长 24.83%；投资银行业务表现尤为突出，手续费净收入 1.38 亿元，同比大增 231.71%，展现出强劲的投行专业能力。成本管控成效显著，全年营业支出 8.61 亿元，同比减少 0.63 亿元，降幅 6.86%，通过精准处置股票质押式回购风险项目、收回前期坏账等举措，有效压降信用减值损失 0.73 亿元，为利润增长提供有力支撑。
作为国企金融机构，红塔证券始终坚持 " 回馈股东、共享发展 " 理念，构建常态化分红与股份回购机制。2025 年度，公司拟每 10 股派发现金红利 1.60 元，预计派现 7.51 亿元；叠加中期已分配的 2.36 亿元现金红利，全年现金分红总额达 9.87 亿元。同时，公司 2025 年已实施股份回购金额 1.40 亿元，现金分红与回购金额合计占归母净利润比例高达 92.84%，创历史新高。自上市以来，红塔证券累计现金分红 28.62 亿元，近三年分红率均超 90%，在上市公司与上市券商中位居前列，以实际行动践行国企责任与担当。
4 月 2 日，红塔证券发布公告确认，翟栩女士担任公司合规总监的任职资格已获监管核准，于 4 月 1 日正式走马上任。值得关注的是，这位 55 岁的金融老将此前刚完成岗位调整，由财务总监、董事会秘书转任首席风险官，此次兼任合规总监，标志着公司核心风控体系迎来关键掌舵人。
翟栩的职业轨迹与红塔证券深度绑定。1971 年 11 月出生的她，2002 年 1 月加入红塔证券，开启长达 24 年的深耕历程 。从资金财务总部会计、稽核审计部副总经理，到合规法律部总经理、信用业务部总经理，再到党群工作部（纪检监察部）主任，她先后深耕财务、合规、风控等多条核心条线，积累了深厚的专业经验与管理能力 。2023 年 8 月，翟栩升任财务总监，同年 10 月兼任董事会秘书，全面统筹公司财务运作与信息披露工作 。此次跨岗执掌首席风险官、合规总监两大要职，既是公司对其专业素养与综合能力的高度认可，也体现出红塔证券将财务、风控、合规深度融合的管理思路。
此次高管调整并非孤例，而是一次覆盖核心岗位的系统性重塑。2 月 26 日，公司第八届董事会第七次会议审议通过 7 名高管职务调整方案，涉及超半数核心管理层，实现 " 老带新、强补位 " 的团队优化。其中，24 年老将黄苍梧由副总裁、首席信息官转任新设立的总审计师岗位，进一步强化内部控制体系 ；副总裁周捷飞兼任财务总监，统筹财务条线工作，保障资金运作高效合规 ；同时，公司聘任建元信托投资总监严然为副总裁，引入资深产业金融专业力量，聘任 87 后高管毕文博为董事会秘书，补充年轻管理活力，任命叶标松为首席信息官，以科技赋能业务发展。
此次调整既实现了内部人才的充分激活，也为外部专业人才搭建了发展平台，所有调整均符合监管要求与公司整体利益，为公司持续稳健发展筑牢人才根基。
当前，资本市场监管日趋严格，风控合规能力成为券商核心竞争力。红塔证券此次集中调整核心高管，尤其强化风控合规体系建设，正是主动适应监管要求、破解发展痛点的关键举措。
一方面，新任合规总监翟栩将聚焦权力监督与风险防控，构建 " 防火墙 " 机制。过往，红塔证券曾面临高管权力监督制衡不足的挑战，两任前董事长因违纪违法被查处，暴露出内部治理的短板。翟栩凭借多年合规、纪检工作经验，将推动风险合规管理嵌入业务全流程，从制度建设、流程管控、监督问责等维度完善治理体系，强化对高管权力的监督制衡，保障公司规范运作。
另一方面，公司着力破解业务结构单一的发展痛点。2025 年，红塔证券自营投资业务收入 17.48 亿元，同比增长 28.04%，占营业总收入的 71.83%，虽较上年略有下降，但仍处于较高水平，直接决定公司业绩走势。这种过度依赖自营业务的模式，面临市场波动带来的收益不稳定风险。随着年轻力量注入、专业人才补位，公司将加速推进自营业务非方向化转型，同时发力财富管理、机构服务等业务，推动业务结构向多元化转型。
此外，公司资产管理业务面临连续五年缩水的挑战，2025 年手续费净收入仅 933 万元，同比下降 61.38%。未来，红塔证券将依托合规风控体系完善，优化资管产品布局，提升主动管理能力，推动资管业务企稳回升。同时，通过强化成本管控与风险处置，持续提升盈利质量，实现规模与效益的协调发展。
当前，资本市场改革持续深化，国企改革三年行动深入推进，为红塔证券带来新的发展机遇。此次人事重塑与业绩突破，为公司后续发展奠定坚实基础。
从内部治理看，核心团队实现 " 经验 + 活力 " 的双重优化，风控合规体系持续完善，将有效提升公司治理效能与风险抵御能力。从业务发展看，公司将依托投行、经纪业务增长优势，加速业务结构优化，推动自营业务转型，培育多元盈利增长点。从社会责任看，红塔证券将持续践行国企担当，以高比例分红回馈股东，以合规经营服务实体经济，助力资本市场健康发展。
未来，红塔证券将以此次人事调整为契机，以风控合规为底线，以业务创新为动力，以人才建设为支撑，稳步推进高质量发展。在监管趋严、市场分化的行业背景下，公司有望凭借稳健的经营能力、完善的治理体系和专业的团队实力，抓住资本市场发展机遇，实现业绩持续增长，打造区域领先、特色鲜明的优质券商，为资本市场发展贡献更多力量。
