猿哥最近刷到一个 " 阿里入职取消体检环节 " 截图：
有人狂喜，有人担忧，还有人开始阴阳怪气—— " 是不是招了什么不得了的人？"
新员工：笑麻了
入职体检的初心，本来是确认员工基本健康状况，保障工作安全。但现实操作里，很多公司把它变成了一道隐形筛选门槛——查乙肝、查血糖、查视力，甚至有人因为体检报告上某个指标 " 不好看 " 被悄悄刷掉，HR 连个正式解释都不给。
有些公司体检项目离谱到连孕检、妇科检查都要查！女生入职查出怀孕直接取消录用。
可见，入职体检环节已经悄悄变味了。
新员工笑麻了，是因为少了一道不该有的关卡。
老员工：有点担忧
" 万一新来的有传染病怎么办？"" 办公室里那么多人，万一带菌入职…… "
老员工这种担忧我理解。毕竟大家挤在一个开放办公区，吃饭用同一个食堂，确实会担心。
但咱得讲点科学。
乙肝、艾滋病这些，日常接触根本不传染。国家法律禁止查这些，不是拍脑袋决定的，是医学专家论证过的。真正该防的，是那些法定必须限制从业的传染病（比如食品行业的肠道传染病），但对程序员这类办公室岗位，普通体检的防疫作用其实相当有限。
你要是担心，不如担心同事感冒——流感传染性强多了。
我支持取消
我是支持取消入职体检的，原因有三：
第一，它正在被滥用。体检数据本该是个人隐私，却成了企业筛人的工具，这条边界早就模糊了。
第二，它保护不了你以为它能保护的东西。健康风险是动态的，一张入职时的体检报告，管不了后续的任何事。
第三，大厂早就跑通了。字节跳动、腾讯之前就陆续取消了，人家团队照样转得飞起
最后
真正对员工健康负责的公司，应该做的是：提供完善的在职健康体检福利、合理的带薪病假、不内卷的工作节奏。
而不是在入职的第一天，就让人跑去医院排队抽血，证明自己 " 值得被录用 "。
阿里这次的调整，方向是对的。
希望更多公司跟上。
