AI 正在逐渐吞噬大量白领的岗位。
微软刚刚交出了一份亮眼的财报，二季度净利润同比大涨 24%，市值突破 4 万亿美元。按照常理，这样一家公司理应大规模招聘、扩张队伍，但现实却是它正在裁员。据华尔街见闻此前文章，微软 CEO 纳德拉在一封致员工的内部公开信中，为裁撤 9000 名员工辩护称，公司比以往任何时候都更成功，但部分员工的技能已经过时，公司选择雇用更少但更符合 AI 战略的专业人才。
不仅是微软，英特尔、英国电信（BT）等多家大型企业也宣布了与 AI 直接相关的数千人裁员计划。
分析称，如今越来越多高管将裁员视为企业进步的象征。用更少的人，实现更高的利润，已经成为许多公司追求的核心战略方向。企业正在为一个 " 人手需求可能大幅减少 " 的未来做准备。
AI 不是取代工作，而是让工作本身消失？
尽管 AI 时代正在催生一些新职业，但仍有大量岗位将被彻底淘汰。有企业表示，那些被裁员工所负责的任务已不再存在。
例如，软件开发人员的招聘需求出现断崖式下滑。与此同时，新闻头条里每天都能看到人工智能在与人类对比中大放异彩的例子。
再比如，某四大会计师事务所近期通过 AI 自动生成研究报告，将研究工作周转时间缩短了 75%，节省了 3600 小时分析师时间。
对年轻工作者而言，这一趋势尤其值得警惕。招聘公司 Hays 的 CEO 表示，AI 的快速普及，可能长期压制初级白领岗位的回暖。
这对于刚毕业的年轻人来说，这无疑是巨大冲击，他们还没来得及进入职场，就发现 " 入场券 " 消失了。
在 AI 推动下，少人高效运营成为企业新范式
对于科技行业而言，" 每位员工创造的收入 " 已经成为一种被高度追捧的绩效指标。
Y Combinator 孵化器如今鼓励创业者建立最小团队——少人、自动化、高利润。
还有一家名为 "Tiny Teams Hall of Fame" 的网站专门列出那些靠极少员工、却创造数千万乃至上亿美元收入的公司。
OpenAI 的 CEO Sam Altman 更大胆预测，未来会出现 " 一个人就能运营的十亿美元企业。"
这听上去像极了科幻小说，但不可否认的是，大型语言模型已经在深刻重塑白领工作形态。
精兵简政真能换来长期韧性吗？
虽然企业管理层热衷于 " 小而快 " 的组织模式，但也有观点提出质疑。
他们认为更精简的组织结构不一定能创造更优秀的企业，因为决策更快、管理成本更低当然很好，但代价是研发、法务、合规等核心岗位可能被削弱。员工减少，组织的抗风险能力也可能下降，比如 AI 模型出错、法规合规漏洞等问题一旦发生，可能引发连锁危机。而人的价值，如创造力、情绪智力、复杂判断等，反而在 AI 时代显得更为稀缺。
有部分公司尝到了 " 人少未必更好 " 的苦果。比如瑞典支付巨头 Klarna，在大幅裁员并依赖 AI 处理客户服务后，客户满意度持续下降。最终，公司决定反向操作，重新招回那些被裁掉的客服人员。
此外，这场变革带来的不只是经济层面的影响，更有深远的文化层面后果。有分析称，如果工作岗位不再充足，大学学位是否还能保有原有的价值？
