01
星宇股份的事，想必大家都听说了。
本来我以为都一周了，舆情也该淡去，结果愈演愈烈。细看发现，这还跟星宇的后续操作有关。
第一个是给外包工涨薪 1 元 / 小时。
理由是现在都在骂星宇，不涨薪，人不来。但你涨 1 块什么意思，这不是埋汰人吗？
你看，平日里的 " 恶人 " 中介也觉得这时候做人不能太 " 星宇 " 了。
记者调查发现至少在星宇股份公开披露的信息中找不到对应的职位；一名星宇的员工还说从没听说过人力资源总监这一职务；其他几名员工说公司的职位里没有带 " 总监 " 两字的。
第三个是董事长道歉后，她又说公司对部分媒体的不实报道进行了投诉和举报。
把这三个新闻结合起来，你的直观感受什么？
可能是这两字：傲慢。
也许星宇不这么想的，但它表现出来的跟大家的期待好像不一样。
02
如果再细细算算账，我发现还有很多离谱的事。
比如时薪。
星宇是国内车灯企业的龙头，它的操作工无论外包不外包，最初一律一小时 20 元。
如果你在发薪日前走，就是拿这个数；如果你撑到发薪日，就是一小时 23 元，一天干 12 小时的话，一个月可是能拿到 8280 元！
这个时薪在常州当地算中低水准了，因为一般是在 25 元。哪怕现在涨薪了，也不过是达到平均水准。
凤凰网科技采访了一名员工，他说 5 年资深产品项目经理也只能拿到 20 万年包，而市场价一般是 30 万左右。
中国青年报采访到了一位当事人，他叫陈星，工科硕士，为了来星宇，他还自掏腰包向另一家已签三方协议的企业支付了违约金。
但入职一个月后，他就被要求 " 二选一 "：
要不你 " 个人原因 " 离职，星宇赔你半个月工资；
要不你转到流水线，当操作工，时薪 20 元，一天工作 11 个小时多。
现在我们看到的新闻标题一般是 107 个应届生被羞辱式劝退。
107 人中，有不少是第一次约谈就拿半个月补偿签字走的。其余人怎么走的，通报没写。
比如应届生身份。
每日 . 人物采访了一个人，他被劝退后，立马去北京找一个亲戚接济一下，他就说：
他实在想不通，我大学四年学了一身本事，怎么要到你这里打一辈子螺丝呢？
因为社保一缴，应届生身份没了，落户、人才补贴、校招通道一并落空，求职窗口期被直接浪费掉。
这是 2025 年秋招、2026 年 7 月入职的校招批次，理论上宣讲、双选、三方 /offer 的时候，都要过学校就业系统的。
所以 440 人所在的学校就业办不可能完全不知情。
但现在好像没有一所高校发声明力挺本校学生，更没有喊话星宇的。
最后学生们的反击堪称教科书级表现。
其实第一次劝退时，他们就把投诉材料寄给港交所上市科核查，也寄给了大众、奔驰、宝马这些星宇的欧洲甲方。
奔驰回函立案审查，大众启动专项调查，宝马说已与供应商沟通。
不得不说，" 西药 " 的反馈很及时。
03
很多人知道星宇股份是国内车灯龙头企业，女董事长也当过好几年的常州首富。
她本人也喜欢强调 " 爱、感恩、责任 " 的家文化，赋能人才成长也是口头禅。
这和生硬劝退应届生的方式形成截然反差，所以去查她讲话稿的时候，我有了一个问题：
周董办公室里，不会也挂着一副 " 天道酬勤 " 的书法？
星宇获评的 2025 年度常州最佳雇主 10 强奖项，就更有意思了，这不是政府部门评比的，而是智联招聘的。
星宇说自己的家文化凝聚人，自己靠着多类岗位开放、就业城市灵活、竞争力薪酬、双通道晋升、星宇之星训练营等举措吸引人才。
智联听进去了，比较一下其他企业的材料，好了，就是你了。
如果照星宇的视角，星宇确实该拿奖。
面对这次舆情，星宇可能也是一贯的逻辑，它会想大家都这么干，我也这么干怎么了；大家都发这样的时薪，我也这么发怎么了。
更别说，员工多时上万人，少时也有七千，给这么多人提供就业岗位，还不行吗？
因为星宇的视角就是不一样，这真的不是在阴阳怪气。
04
我们看多了月薪过万的叙事，但忽略了一个朴素现实：
按国家统计局数据，2025 年规模以上制造业生产岗年平均工资约 7.9 万元，折算下来每月六千五，这还是包含了加班费、全勤奖之后的总收入。
所以我经常看到，在人均百万的知乎上，有人发张图吐槽血汗工厂的，但底下很多网友反驳说，你可别瞧不上，一堆人抢着要。
以星宇所在的苏南为例，很多普工拿到的时薪就是 22 元，干 11 个小时。
特别是要靠往死里卷。
我印象最深的就是每年年初都会出现的梗：浙北采茶工和内蒙古挖土豆。
星宇这种 23 元左右时薪、能稳定干一年的工作，对他们来说不啻于一个好去处。
所以可想而知，在星宇之外，还有更不稳定、收入更低的选项。
很多人说年轻人打死也不进厂，宁送外卖也不打螺丝，这是夸张了。事实上，进厂永远有旺盛的需求。
现状就是这么个现状。
我们也不是要比烂，而是在此刻追问一下：制造业工人为啥工资不能再高些？
我们相信未来越来越好，这个进程能不能快些？
