申报环节于 2026 年 5 月 7 日正式启动，得到近百家机构的踊跃参与。经过近一个月的申报期，组委会累计收到近百家机构的咨询与意向登记，收到申报材料近 600 份，参评热情较往届显著提升。
多家头部及特色券商精心打磨申报材料，力求在这一 " 中国服务 " 品牌高地中占据优势地位。
根据评选安排，参评信息与材料目前已递交至由专家学者、独立研究机构、行业专业人士组成的专业评审委员会，评委会将经过两轮打分，从专业视角、行业高度，对参评机构的业务能力、服务水平、创新实践、行业贡献等进行全面审视，确保评选结果客观、公正、权威。谁来坐镇第三届评委会，阵容即将官宣。
第三届 " 财富管理华尊奖 " 的最终获奖名单，将于 7 月 2 日举办的 "2026 以‘中国服务’新引擎推动财富管理发展论坛暨第三届华尊奖颁奖典礼 " 上隆重揭晓。财联社诚邀行业同仁共同见证荣耀时刻，并再度共同携手探索财富管理的未来图景。
经历三年打磨，" 财富管理华尊奖 " 评选奖项设计持续迭代，目前构成了 4 大综合奖项 +12 大单项奖项 +2 大人物奖项三大单元，覆盖机构综合实力、个人贡献、专业服务、创新实践等全维度。其中，第三届新增了最佳跨境财富管理奖以及财富管理杰出人才奖两大新奖，并且对已有奖项进行指标的细化调整，顺应新一年财富管理的发展。具体奖项设置如下：
综合奖：最佳财富管理机构奖、最佳成长财富管理奖
单项奖：最佳客户体验奖、最佳财富管理品牌奖、最佳数字财富管理奖、最佳渠道合作奖、最佳投资者教育奖、最佳基金投顾奖、最佳 ETF 生态奖、最佳财富管理实践奖、最佳投顾团队奖、最佳 ETF 服务奖、最佳私募服务奖、最佳跨境财富管理奖（新增）
人物奖：财富管理领军人物奖、财富管理杰出人才奖（新增）
今年究竟哪些奖项的参评热度最高？这些热度背后又透露出财富管理的哪些新风向？对此，组委会进行了全面盘点。
看点一：头部机构全赛道布局、中小机构差异化突围
整体来看，第三届 " 财富管理华尊奖 " 平均单奖项参评机构数量超 30 家，所有参评机构同时申报了 2 个及以上奖项，更有头部机构申报了全部 16 个奖项。
今年呈现头部机构全赛道布局、中小机构差异化突围的参评格局，金融科技赋能、买方投顾转型、普惠金融、生态化建设成为各奖项参评的核心关键词。
从参评热度排名来看，" 最佳投资者教育奖 " 的参评规模高居榜首，映射出投教已成为全行业最受重视的财富管理赛道；此外，" 最佳数字财富管理奖 " 和 " 最佳投顾团队奖 " 也成为热门奖项。
作为彰显行业最高荣誉的综合类奖项，最佳财富管理机构奖聚焦机构高质量发展核心能力，评选综合实力领跑行业的标杆机构，依然是今年评选的热门奖项，众多头部机构均有所参与。
此外，最佳成长财富管理奖也是机构集中申报所在，两大单项奖项的角逐，本质上是券商在买方投顾转型深水区，战略定力与执行能力的全面比拼。
从本届申报材料来看，券商对买方投顾转型的敏感度与行动力显著提升，纷纷将转型成果作为申报核心亮点，充分印证了行业对这一发展方向的高度共识。不少券商在申报中不仅系统梳理买方投顾体系搭建的整体框架，更详细披露适配转型的投研体系升级、考核机制革新、服务模式创新，全方位展现转型成果。
围绕着买方投顾转型，最佳客户体验奖、最佳财富管理实践奖、最佳财富管理品牌奖、最佳渠道合作奖均成为券商竞相参评的核心赛道。究其原因，这些维度覆盖了全行业绝大多数机构，因为它们构成了财富管理业务的基底。无论机构规模大小，都必须具备相应的基本功，因而引发了全行业的普遍重兵布局。
需要指出的是，作为今年的一大新增奖项，" 最佳跨境财富管理奖 " 全面考查了机构的跨境资产配置能力、国际合作资源布局以及跨境合规风控体系建设。在报名中期，该奖项的咨询情况十分踊跃，但从最终参评结果来看，申报机构主要集中在头部券商。这表明国际化布局与跨境业务虽是行业所向的大势，但依然任重道远。
看点二：全面发力数字化、科技赋能
从今年来看，数字财富管理成为行业转型的 " 核心抓手 "，最佳数字财富管理奖获得超过往年的踊跃报名，体现了行业科技赋能的全面深化。
近年来，随着 AI 大模型、大数据、量化技术的快速发展，数字财富管理已经覆盖了客户运营、智能投顾、内容生成、风险管理、交易服务等全流程。从本次评选的参评情况来看，无论是头部机构的全场景数字化布局，还是中小机构的特色化数字工具开发，全行业都在加码数字财富管理能力建设。
投资者教育成为财富管理的 " 基础工程 "，全行业已达成共识，因此成为最受追捧的参评奖项在预期之内。在监管层反复强调 " 维护投资者合法权益 " 的背景下，各家券商愈发重视投资者教育工作以及自身整体实力和成长表现的展示。
看点三：人才竞争全面升级
" 最佳投顾团队奖 " 的火热参评情况，直接反映出行业财富管理的竞争维度，已经从过去的 " 产品驱动 " 全面转向了 " 人才驱动 "。
财富管理的核心是 " 人 "，投顾团队的专业能力、服务能力，直接决定了客户的体验和粘性。近年来，全行业都在加大投顾人才的培养和引进力度，从总部的旗舰投顾团队，到区域的特色投顾团队，再到明星投顾工作室，行业的投顾团队建设呈现出梯队化、专业化、品牌化的特征。本次评选的参评数据显示，不仅头部机构在投顾团队建设上持续加码，大量区域型中小机构也在积极布局，通过打造本地化的特色投顾团队，实现差异化竞争。
聚焦单人奖项，第三届 " 财富管理华尊奖 " 评选共设有财富管理领军人物奖以及财富管理杰出人才奖，其中财富管理杰出人才奖是第三届新增奖项。在申报过程中，券商都力荐报名财富管理领军人物奖。该奖项旨在让一大批对财富管理抱持信仰、付诸行动并取得卓著成就的从业者，拥抱属于他们的殊荣。
财富管理杰出人才奖则重点发掘在业务转型攻坚、专业服务提升、团队梯队建设中作出突出贡献的行业中坚力量，实现了对机构综合实力与个人价值的全维度、多层次覆盖。从参评情况来看，财富管理杰出人才奖覆盖了财富管理业务条线核心管理、投研、投顾等关键岗位的骨干专业人才。
看点四：深耕 ETF 生态建设
继第二届评选紧扣 " 工具化投资 " 设立最佳 ETF 服务奖后，本届评选继续深化对 ETF 生态的考察。这不仅是顺应市场波动下客户对被动投资与专业陪伴的需求，更是对行业从 " 卖产品 " 向 " 管账户 " 转型的精准注脚。
从今年申报材料中，我们可以深刻看到券商对于 ETF 生态建设的持续深化。最佳 ETF 生态奖、最佳 ETF 服务奖，乃至最佳基金投顾奖吸引不少机构踊跃报名，热度超过往届。从申报内容来看，不少券商不再仅围绕单只 ETF 的业绩、规模申报成果，而是从全业务链条梳理自身布局。
券商从 ETF 产品的筛选与研究体系搭建，到面向投资者的 ETF 投教陪伴、账户配置服务，再到结合做市商机制完善产品流动性的底层支持，已经形成了覆盖产品端、服务端、客户端的完整生态布局，真正把 ETF 从单一投资工具，转化为服务客户账户配置的核心底层资产，充分体现了行业在 ETF 领域服务能力的升级。
" 财富管理华尊奖 " 始终与中国财富管理行业同呼吸、共命运，见证了行业从规模扩张走向质量跃升的历史性跨越。" 华尊 " 二字，寓意尊贵光华，其灵感源自中国古代宴飨宾客的盛酒礼器，既是行业至高荣誉的象征，更是对那些在市场周期更迭、行业变革浪潮中，始终坚守初心、笃行专业、以客户利益为先、以长期主义为本，持续为客户创造价值的财富管理机构与从业者的崇高致敬。
助力行业高质量发展，让财富管理领域的探路者、实干者与创新者被看见、被认可，是 " 财富管理华尊奖 " 不变的初心与使命。每一份翔实的申报材料背后，都凝聚着从业者专注坚守的信念，更汇聚成了行业逆风前行的坚定力量。
