Pavel Danilyuk | 图
抢零食当然是一个行为艺术式的隐喻。一个人真正怕的从来不是少了这几包薯片，而是他意识到，明天一早自己可能再也没有资格走进这栋大楼了。
一个值得追问的问题是：今年 Meta 不是业绩挺好吗？2025 财年营收突破 2000 亿美元，净利润大约 600 亿美元。公司明明在赚钱，为什么还要裁人？这和 2022 年那次不一样。当年是扎克伯格在元宇宙上烧钱太多，市场不买账，被迫收缩。这次是主动选择 —— 砍掉人力预算，把省下来的钱全部砸进 AI。
说一组数字你就明白了。Meta 预计 2026 年资本支出在 1150 亿至 1350 亿美元之间，几乎达到 2025 年 722 亿美元的两倍。这些钱大部分投向了 AI 基础设施，建设吉瓦级数据中心、采购数以百万计的 GPU。钱没有凭空消失，它只是换了一个去处：从工资单流向了 GPU 集群。从这个角度看，裁掉 8000 人省下的人力成本，在公司 AI 预算面前不过是零头，但对于被裁的人来说，那是生活的全部。
再看看那些还留在岗位上的人，他们的日子更不好过。4 月底 Meta 刚官宣裁员计划，内部论坛上就炸开了锅。有员工发帖说了一句 " 欢迎来到 28 天的地狱 "。从官宣到 5 月 20 日正式通知，中间整整 28 天，没人知道自己是不是名单上的那个。有人入职第一周就开始担心自己要说再见了；有人半夜惊醒，第一反应是打开邮箱看有没有收到裁员通知，管这叫 " 创伤性吸引 "。更讽刺的是，甚至有人觉得自己能 " 被裁掉 " 反而是一种解脱，因为活下来的员工不仅要接更多活，还要继续留在一个 " 悲伤又恐惧 " 的公司里。
你会发现一个奇怪的现象：这些公司大多在赚钱，但它们同时在裁人。原因就写在资本开支表里：据测算，亚马逊、谷歌、Meta、微软四家科技巨头的资本开支加起来接近 7000 亿美元，比去年的 3800 亿美元大幅上涨超过 60%。这不是什么经营困境，而是一次资本的大迁移。科技公司的资源配置正在发生一场结构性改写：与其养一百个中等水平的工程师，不如把钱集中起来，雇几个顶尖人才再加一组 AI 代理。
这意味着什么？意味着科技公司对人才价值的判断已经发生了根本性的分裂。一部分人被视为 " 昂贵的人力成本 "，随时可以被精简；另一部分人则被视为 " 稀缺的战略资产 "，值得用天价去争抢。这种分裂对职场文化的摧毁性不可忽视。当员工意识到自己只是公司财务报表上的一个可变量时，忠诚度就变成了一种一厢情愿的错觉。
失业君小编观察认为，那些往包里塞零食和充电器的员工，抢的不是东西，是一种被剥夺感和无力感的外化表达。他们知道，不管自己曾经为这家公司加过多少班、写过多少行代码，在高层决定把资金全部转向 AI 的那一刻，自己就从一个 "Meta 员工 " 变成了一个 " 可被优化的成本项 "。
这才是真正让人恐惧的地方。不是失去一份工作本身，而是意识到自己在整个产业逻辑的巨变面前毫无掌控力。2022 年如此，2026 年依旧如此。
扎克伯格今年 1 月在财报电话会上说过一句耐人寻味的话：" 我们开始看到，过去需要庞大团队才能完成的项目，现在由一个非常有才华的人就能完成 "。
这句话翻译过来就是：普通员工的日子只会越来越难过。对那些曾经以为自己进入了全世界最酷行业的人来说，这四年不是成长的阵痛，而是一场持续的心理消耗战。面对一个看不到终点的游戏，最累的不是被淘汰，而是永远在等待下一轮的恐惧。
网友热议
@SodaPX（IP 沪）：
公司狂赚六千亿，员工在算免费饮料值几块钱。那个塞零食的画面太有画面感了，抢的不是零食，是最后那点说不出口的委屈。
@火鸡同学（IP 鄂）：
28 天地狱太真实了，我经历过类似的等待期，每天早上睁眼第一件事就是看手机，没收到邮件就又能苟一天，那种慢性凌迟比直接被裁还折磨人……
@江宁秃人（IP 苏）：
最讽刺的是有人居然盼着自己被裁，因为活下来的人要接三倍的活，还呆在一个悲伤又恐惧的办公室里。这职场环境已经扭曲到什么地步了？
@钱少少 bady（IP 鲁）：
扎克伯格那句 " 有才华的人一个顶一个团队 " 翻译过来就是：在座的各位 99% 都是可以随时替换的耗材。听懂掌声！
@西门飞 FY（IP 渝）：
新员工入职一周就担心被裁，这种入职即地狱的体验也只有大厂能提供了。以后 Meta 的入职礼包建议直接发一个纸箱，反正很快就用得上。
@UnionWatcher（IPHK）：
硅谷现在就是一场大型饥饿游戏，活下来的人伤痕累累，被淘汰的人拿钱走人，真正赢的只有顶层画饼的人和卖 GPU 的黄仁勋！
最后一条，
想到这里突然不知道该同情谁了……
