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财联社-深度 26分钟前

泉果基金股权调整落地,王国斌 35% 股权转员工持股,公募业渐次落地股权激励

财联社 11 月 5 日讯(记者 封其娟)成立 4 年多,泉果基金首轮股权变更获批核准。

中国证监会最新披露了《关于核准泉果基金管理有限公司变更持股 5% 以上股东的批复》,核准李云亮、上海泉至清企业管理中心(有限合伙)(以下简称:泉至清)、上海泉至澈企业管理中心(有限合伙)(以下简称:泉至澈)成为泉果基金持股 5% 以上股东。对李云亮、泉至清、泉至澈分别受让公司 600 万元、427.01 万元、624.99 万元出资(分别占注册资本 6%、4.2701%、6.2499%)无异议。

按发文日期计,证监会 10 月 30 日就泉果基金变更持有 5% 以上股权股东的申请出具反馈意见,11 月 3 日即下发核准批复,两次发文间隔仅 2 个工作日。

与此同时,财联社记者了解到,泉果基金创始人、原总经理王国斌所持 35% 股权将变更至公司员工持有。泉果基金今年启动首次员工持股计划,覆盖范围涉及投研、市场、合规、风控、产品、运营、IT 等前中后台岗位。

股权激励的核心作用在于吸引并且留住优秀人才,员工持股平台建设早已纳入泉果基金长期治理规划。早在公司成立之初,董事长任莉曾坦言 " 我们希望持续汇聚资产管理行业具有长期竞争力的优秀人才,通过员工持股平台等长效激励机制,提升核心团队的稳定性和自主创造性,让大家共同成长、共创价值 "。

值得一提的是,此次股权变更获批,距离王国斌因病逝世公告发布满一周年。王国斌是国内资本市场入行最早的一批投资老将,拥有超 30 年证券从业经验,在国内率先提出并引领了 " 价值投资 " 理念,是价值投资理念在中国本土化的实践者之一。

泉果基金迎来首轮股权调整

此次股权变更前,据天眼查,泉果基金由任莉、王国斌、姜荷泽、李云亮分别持股 35%、35%、7.04%、3%,4 家员工持股平台即上海泉至清企业管理中心(有限合伙)、上海果至行企业管理中心(有限合伙)、上海泉至澈企业管理中心(有限合伙)、上海泉至澄企业管理中心(有限合伙)各持股 4.99%。前述员工持股平台,成立之初即已设立。

天眼查披露的 2022 至 2025 年企业年报显示,泉果基金的股东名单、认缴 / 实缴出资额等信息没有发生工商层面变更,工商登记的股权结构一直维持创始状态。

泉果基金成立于 2022 年 2 月,注册资本 1 亿元,2025 年年报披露的参保人数共计 90 人。

经过四年多体系化建设,泉果基金搭建起涵盖权益投资、固收投资、量化投资三条产品线的投研队伍。

年初至今,泉果基金对核心管理层作出一系列调整,管理团队完成平稳更替。

李云亮由合规负责人、风控负责人转任总经理,主持公司日常经营管理;副总姜荷泽兼任财务负责人,合规、风控负责人职务由孙媛接任。中生代骨干同步进入高管层,基金经理、公募投资部总经理赵诣自 9 月 22 日起任公司副总,韦海菁、姚钟骁也被提拔为副总。

多家公募渐次落地股权激励

同为 " 个人系 " 公募,睿远基金已先后推进四轮股权激励。

截至目前,睿远基金的股权结构由 5 位自然人股东和 7 家员工持股平台组成。这 5 位自然人股东,则是陈光明、傅鹏博、刘桂芳、赵枫、林敏分别持股 47.57%、11.43%、6.86%、4.75%、4.75%。

7 家员工持股平台共计持股 24.63%,其中上海怡远企业管理中心(有限合伙)(以下简称:上海怡远)、上海玮远企业管理中心(有限合伙)(以下简称:上海玮远)、上海瑛远企业管理中心(有限合伙)(以下简称:上海瑛远)、上海洵远企业管理中心(有限合伙)(以下简称:上海洵远)、上海盈远企业管理中心(有限合伙)(以下简称:上海盈远)、上海湛远企业管理中心(有限合伙)(以下简称:上海湛远)、上海览远企业管理中心(有限合伙)(以下简称:上海览远),分别持股 4.76%、4.53%、4.38%、4.1%、3.24%、3.24%、0.38%。

2021 年 2 月,睿远基金启动第一轮激励,傅鹏博出让 20.51% 股权,直接持股比例由 32.51% 降至 12%,其中 4.99% 由赵枫直接受让。同时设立上海怡远、上海洵远、上海湛远、上海盈远 4 家持股平台,覆盖黄真、吴非、朱璘等核心投研及中后台骨干共计 17 名激励对象。同年 12 月开启第二轮激励,新增上海览远平台,扩充激励覆盖范围。

公司 2022 年 12 月推出第三轮激励,新增上海玮远、上海瑛远两家持股平台,饶刚、陈烨远、刘都、陈术子等投研核心纳入激励范围,其中饶刚通过上海玮远间接持股睿远基金 3.5%。

2026 年 2 月,第四轮激励以现金增资方式实施,上海盈远、上海洵远、上海怡远、上海湛远、上海瑛远 5 家平台合计出资 495 万元,注册资本由 1 亿元增至 1.0495 亿元,股东名单未变;未参与增资的股东持股比例相应摊薄,陈光明由 49.92% 降至 47.57%,仍为实际控制人及第一大股东。

对比来看,第四轮股权激励采用增资扩股方式实施,由存量员工持股平台现金增资,股东主体不变,区别于此前创始人出让老股的激励路径。

从已落地案例看,公募员工持股平台既有成立时间较早、规模较大的机构后续通过增资或老股转让引入,如中欧基金、汇添富、易方达、银华基金;也有 " 个人系 " 公募由创始人出让存量股权、依托多家有限合伙平台推进,如睿远基金、创金合信、泉果基金,覆盖投研、市场、合规、风控、运营等岗位。

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