微软首席人力官艾米 · 科尔曼（Amy Coleman）周一在内部备忘录中宣布了这一计划。她指出，符合资格的员工范围涵盖至副总裁级别的高级领导者。科尔曼表示，该提议旨在为那些考虑寻求外部发展的员工提供支持，使其能平稳过渡。截至 6 月底，微软员工总数约为 22.3 万人，较 2025 年同期减少 5000 人。
此举是微软控制成本、将资源重新配置到 AI 数据中心建设的一部分。今年 4 月，微软曾首次面向资深员工推出类似的自愿买断计划，当时公司表示旨在简化运营并加快步伐。
离职条款与时间表
接受最新买断方案的员工将根据工龄获得遣散费。微软发言人透露，具体条款因各国劳动法而异，但整体标准与常规离职套餐一致。在美国，待遇包括至少八周工资、持续的股票归属、医疗保健及职业服务支持。
美国、英国、加拿大和印度的合格员工须在 12 月第一周前接受该方案，正式离职日期定为 12 月 31 日。对于预计参与率，发言人参考其他科技巨头类似项目数据，指出通常在 3% 到 5% 之间。
高层动荡与财务表现
在首席执行官萨提亚 · 纳德拉（Satya Nadella）致力于争夺企业及云 AI 市场的过程中，微软的领导结构正在经历显著调整。近期，兼任领英（LinkedIn）CEO 的高级副总裁瑞安 · 罗斯兰斯基（Ryan Roslansky）宣布离职，首席传播官弗兰克 · X · 肖（Frank X. Shaw）也已离开。此外，游戏业务负责人菲尔 · 斯宾塞（Phil Spencer）及体验和设备部门高级副总裁拉杰什 · 贾（Rajesh Jha）等长期任职高管于今年早些时候退休。
财务方面，微软仍是数据中心支出最高的科技公司之一。最新季报显示，截至 6 月的季度资本支出达 410 亿美元，公司预计 2026 财年总资本支出将达到 1453 亿美元。在此之前，微软于今年 7 月裁减约 4800 名员工，主要集中在表现不佳的 Xbox 部门；加上此前裁员，2025 年至今累计裁员已超过 1.5 万人。
与此同时，谷歌和亚马逊等其他科技巨头也因应对成本上升而缩减规模或提供买断方案。微软定于周三公布第一季度财报，其股价在过去六个月中上涨约 25%。
【星途科讯 图文丨赵晶 首发于 ZAKER 科技，转载请注明出处】
