最火离职名单

投资人手中握着一份 " 大厂离职名单 "。

对应的是眼前大厂员工创业潮：一批参与过大模型、智能体、AI 科研项目的负责人、研究员离开大厂，选择自立门户。令人印象深刻的是，当中不少人在正式离职前就敲定融资，头部机构已经开出大额支票。

不得不感慨，这是技术人才的创业黄金时代。互联网大厂留不住的顶尖人才，被投资机构排着队约见，甚至，口头 TS（投资意向书）比离职信先到。

越来越多的前大厂人投身这场前所未有的人才大迁徙。毕竟，谁不想抓住时代的改命机遇呢？

" 一个名字估值 20 亿美金 "

大牛创业潮

先从几个名字说起。

两月前的一个凌晨，林俊旸发了一条动态。这位前阿里通义千问技术负责人、阿里史上最年轻的 P10，宣布在上海创办语用科技。天使轮 2.2 亿美元，投后估值 20 亿美元——公司没有产品，没有营收，工商注册刚满三个月。

更早的信号藏在工商记录里。官宣前一个月，腾讯已完成入股。再往前推到 5 月，红杉中国和高榕创投已经和他坐在同一张桌上。业内流传一个细节：从初次接触到签下 TS，28 天。

大家留下一句调侃：林俊旸一个名字值 20 亿美金。如此一幕，也把大厂人才离职创业的氛围推至高潮。

第二个名字出现在腾讯。

今年 7 月，腾讯混元杰出科学家胡瀚离职。他是清华博士，Swin Transformer 论文的作者之一，这篇论文拿下了 ICCV 2021 马尔奖。在腾讯期间，他主管混元视觉语言模型与具身基础模型，还组建混元语音团队。

出走自然是要创业的。胡瀚创办的 Winverse AI 仍是半隐身状态，但据彭博社报道，DeepSeek 同意领投 Winverse AI 种子轮，数千万美元，投后估值约 4 亿美元，美团龙珠也作出投资承诺，只是交易尚未最终敲定。

第三个名字还要年轻一些。

李宽，去年 8 月还是阿里通义实验室 DeepResearch 项目组的一名实习生，开源智能体 WebSailor 的项目负责人之一。去年 12 月，他的创业项目 UniPat 浮出水面——一家 AI 训练与基准测试公司，创业伙伴包括同为 WebSailor 项目负责人的尹汇锋。

创投圈流传，这是由红杉孵化的项目。虽然 UniPat 目前尚未进行工商层面的股权变更，但已经进行多轮融资。此前消息流出，阿里将领投 UniPat 3 亿美元融资，腾讯、红杉中国等也将参与，估值达到 25 亿美元。

从大厂到创业，几乎无缝衔接。

科学家、技术负责人、实习生；0 产品、隐身模式、没有完成注册变更 …… 投资人的三张支票一次比一次早，却都指向了同一个方向。AI 时代，VC 卡位意识前所未有地强烈——抢人，赶在离开工位前。

离职名单

投资人排队找上门

大厂有太多留不住的人。

仅 10 月份，公开报道中就增添了好几个名字：荣钰，阿里达摩院科学智能（AI for Science）方向负责人，10 月 15 日确认离职，创办格致涌现，已获头部机构投资。他还曾在腾讯 AI Lab 待了多年；

叶军，前阿里副总裁、钉钉总裁。2025 年离开待了 19 年的阿里，竞业期一结束就创办深空之序，切企业级 AI Agent。10 月中旬他对外披露：公司成立约 3 个月，已获千万元融资；

黄文灏，字节 Seed 模型评测负责人、零一万物联合创始人，10 月 20 日确认离职。这位北大计算机博士曾带队把 Yi-34B 送上全球开源模型榜首，下一步大概率创业。

还有字节 TikTok 电商陈熙、字节 Seed AI 研发核心负责人之一周畅，都在今天被爆出了离职传闻 ……

" 我跑路了，去搞 AI。" 这样的身影络绎不绝。由此，一份离职名单越来越长。

粗略统计，这两年离开巨头公司自成一派的不下百人。尤其是今年，我们每个月都在目睹人来人往。为了便于阅览，投资界根据公开信息梳理了最近一年内离开大厂奔赴新程的人，他们新身份是创业者，因此离职后加入了其他公司的并没有算在内。

创投圈对他们并不陌生——前字节飞书产品副总裁、豆包 PC 端负责人齐俊元的 Today AI 已累计完成 2 亿美元融资，IDG 资本、腾讯、五源资本、蚂蚁集团、红杉中国、传音控股、同歌创投、上海交大菡源资产参投。AI4S 团队里，肖文之做出觅深知源，吕定顺创办量坤科技 ……

时间拉长往前看，很多 " 过来人 " 已经打好了样。

爱诗科技创始人王长虎此前是字节 AI Lab 视觉负责人，2023 年 4 月离职打造了 AI 视频生成产品 PixVerse，主攻海外市场。今年，爱诗科技 C 轮累计融资达 29.8 亿元。

还有风口上的陈冕—— 2023 年从剪映裸辞，他创办的演语科技 ARR 已突破 3 亿美元，B+ 轮近 3 亿美元，投后估值超 20 亿美元，甚至已经传出启动港股 IPO 的消息。

飞速上涨的融资和估值数字，看得人心潮澎湃。

AI 正在成就新一代年轻人。以技术为信仰，他们越来越多地拿到独立入场券，跳上时代的列车。

世界变了。以往，投资人抢的是项目；现在，他们抢的也许是一个还没递辞职信的人。

人才最贵

这份不断更新的大厂离职名单，本质是一张 AI 产业人才迁徙地图。

正如在海外，OpenAI 已经裂变出众多独角兽：前首席科学家伊利亚 · 苏茨克维创办的 Safe Superintelligence，累计融资 60 亿美元，市场传出新一轮估值 320 亿美元；

前首席技术官米拉 · 穆拉蒂创办的 Thinking Machines Lab，完成 20 亿美元融资，估值 120 亿美元；至于 Anthropic，更是 OpenAI 前高管出走后的作品。

盛宴还在进行。今年 8 月，在谷歌待 27 年的 Jeff Dean，带着多位老搭档离职，创办 Discovery Loop ——一家让 AI 自己提出研究假设、并行跑数千个实验的科研公司。9 月，这家没有产品的公司被曝寻求以约 500 亿美元估值融资。

海内外都奔走于同一场迁徙。

十余年前，互联网浪潮下，人才从创业公司涌入大厂；而当下，人才从大厂向外溢出，投资人跟着人才流动下注。每一次产业变迁里，人的认知、能力、团队，都是最稀缺的资产。

这依旧是 AI 人才争夺战的一个切面。

一批应届生从 AI 大厂那里拿到数百万年薪的 offer。时机一到，他们顺势创业，或许就能造就一家上百亿估值的公司。外界对 " 聪明大脑 " 的极度渴求，催生了这个时代的 " 新高净值人群 "。

但就像天才叙事并不代表着永远成功，大厂经验也不意味着无往不利。过去履历的光环能定价，可未必能兑付；何况既然是光环，就总有褪去的一天，估值终究要回到产品、收入和交付上。

离开阿里后，叶军曾在专访里自嘲 " 反正高管创业，失败的多 "。他不是悲观预言自己一定会失败，但清醒认知自己身上的短板。

历史无数次证明，创业成功永远是一个小概率事件。只是身处这个时代，不试一试似乎实在可惜。

人是最贵的资产，离职名单还会变长。下一个名字，也许正在某间会议室里谈 TS。