来源：环球市场播报
四大会计师事务所德勤在裁员、削减新晋权益合伙人利润分成的背景下，其负责人理查德休斯顿去年薪酬大涨近五成，达到 710 万英镑。
此外，他还拿到一笔 130 万英镑的一次性奖励，该激励计划挂钩其负责更广范围欧洲业务的战略与财务目标完成情况。
知情人士透露，这笔丰厚薪酬发放的背景是：德勤去年在英国裁员 1000 人，同时减少发放给新晋权益合伙人的份额单位。
今年 6 月，由休斯顿主导推进了一项大规模重组，他自此出任新主体负责人，管辖德勤分布在 80 个国家的业务。
休斯顿自 2019 年执掌德勤英国，本次 710 万英镑的薪酬，让他成为四大英国区域薪酬最高的负责人。作为对比，普华永道英国及中东负责人、拥有欧洲业务决策权的马尔科阿米特拉诺，在截至 2026 年 6 月财年内薪酬为 480 万英镑。
一名接近德勤的人士称，休斯顿高薪的部分原因在于，上一财年他同时领导着覆盖欧、中东约 30 家德勤成员所的业务集群——这也是后来 80 国业务架构的前身，组织相对松散。
薪酬上涨后，休斯顿的收入达到德勤英国员工薪酬中位数的 93 倍；上一财年该比值为 65 倍，2021 年仅 35 倍。他 2021 年薪酬 290 万英镑，2025 年为 490 万英镑。
这份薪资水平，也让休斯顿跻身全球薪酬最高的咨询高管之列。统管各国成员所的德勤全球顶层机构，其薪酬最高董事在 2025 年薪酬略低于 900 万英镑。
2025 – 2026 财年休斯顿薪酬涨幅 45%，而同期德勤英国与瑞士合并营收仅增长 2% 至 58.1 亿英镑，利润上涨 14% 至 8.99 亿英镑。
知情人士称，公司同步完成了代号为 " 枫叶计划 " 的英国合伙人制度复盘改革。改革旨在重新平衡两类合伙人：权益合伙人，享有企业所有权、参与利润分红；以及规模日益膨胀的薪金合伙人——拥有合伙人头衔，但不持有公司权益。
两名知情人士介绍，德勤新晋合伙人传统上分配 100 个份额单位（股权单位），后续还可增加；现在下调至 80 个单位。单个单位价值随公司利润波动，结合个人绩效核算合伙人报酬。
一位高管表示，德勤计划推动数百名薪金合伙人转为权益合伙人；另一名接近公司的人士称，改革后大多数合伙人将持有公司权益。
此前一段时期，四大普遍大量设立薪金合伙人：用来提拔资深员工，但不扩大可瓜分利润的群体。
一名在职高管解释，改革后权益合伙人占全部合伙人比重从 2025 年的 54% 提升至近 60%，目的是向薪金合伙人证明，他们并非遇到职业天花板，仍有机会转为权益合伙人。
两类合伙人身份差异一直是四大内部矛盾的导火索。毕马威、安永甚至已经收回部分合伙人的权益，留出更多利润，分给剩余合伙人或者新晋合伙人。
一名合伙人表示，今年选举新任德勤英国负责人、接替休斯顿的过程中，合伙人机制是核心议题。
一名前高管评价：" 薪金合伙人变成一个庞大的缓冲层，很多人卡在这个位置。这群薪金合伙人一直怨气很重，自认本应成为权益合伙人，却始终没能如愿。"
