来源：环球市场播报
非营利机构 " 面向未来就业（JFF）" 与燃烧玻璃研究所联合发布的全国报告《美国技术工种现状》于周三对外公布：2035 年之前，每年将有 170 万个技术类岗位出现空缺。
研究人员预计，到 2035 年底，技术工种净新增岗位将超 60 万个。电工、水管工、设备维护人员、木工，都属于需求旺盛却招人困难的典型岗位。
全国范围内的基建项目是技术工种净岗位增长的主要驱动力。燃烧玻璃研究所所长马特西格尔曼接受 Make It 栏目采访时表示："AI 数据中心这类大型基建项目 "，以及国内部分蓬勃发展的地区 —— 需要新建住宅、商业楼宇和扩容电网，都在拉动该行业就业。 因此，即便美国劳工统计局数据显示失业率升至 4.2%、非农新增就业不及预期，技术工种岗位机会仍在不断涌现。
西格尔曼提到，净新增岗位统计还没有把人员退休更替缺口计算在内。 这份报告覆盖 124 个技术类职业，其中近四分之一从业者年龄在 55 岁及以上，而 25 岁以下劳动者仅占劳动力的 11%。放眼整体劳动力市场，自 2024 年以来，55 岁以上群体的劳动参与率一直在下滑。
谈及技术工种劳动力的未来变化，西格尔曼称：" 未来五年，每 12 个技术岗位就有 1 个需要找人接替退休人员。" 他形容填补岗位缺口就如同 " 原地踏步 "：行业既要招新人，又要补退休流失人员，两头压力并存。
尽管岗位机会充足，但技术工种仍背负社会刻板偏见。周三同步发布的一项调研显示，仅有 33% 的学生认为，如果自己从事技术工种，会得到他人尊重；而认为从事医疗行业能获得尊重的学生占比达到 50%。
这份线上调研在 2026 年 6 7 月收集 3009 名高中生、2501 位高中生家长问卷。学生样本误差 ± 1.8%，家长样本误差 ± 2%。
广告委员会（Ad Council）的研究称，青少年对技术工种 " 存有一定认可度 "，但数据显示：仅有 9% 的青少年会把技术工种作为毕业后的职业选项；56% 的青少年仍把读大学作为首选出路。与此同时，71% 的青少年表示自己会为就读职业技术学校感到自豪；81% 的家长对孩子选择技术工种职业表示支持。
西格尔曼说，公众常常笼统地看待技术行业，忽略了实际上存在 124 条不同的技术工种职业发展路径。
根据劳工统计局最新公开数据：部分技术工种起薪低于应届大学毕业生 56153 美元的平均起薪，但不少岗位薪资高于该均值。高薪岗位方面，电梯及自动扶梯安装维修工年薪中位数达 109910 美元；核反应堆操作员年薪中位数为 122890 美元，同样达到六位数。
西格尔曼表示：" 调研告诉我们，越来越多人了解、尊重技术工种，但存在职业信息获取鸿沟。人们很难想象自家孩子、或者自己去从事技术类工作。"
即便年轻人选择投身技术行业，从职业院校、注册学徒项目走向正式岗位的留存转化率依旧很低。《美国技术工种现状》报告显示：通过这两条路径入行的人群，完成学业 / 学徒项目的比例略低于一半；而在结业五年后，仍继续从事该技术工种的比例，学徒项目仅 29%，职业院校毕业生仅 34%。
报告指出，人员高流失背后是深层次结构性难题，部分困境属于技术行业本身固有问题。以木工为例，工期延误、恶劣天气会打乱学徒需要完成的工时，导致部分人中途退出。想要成为水管工的人，甚至在同一个州内部，各地执照要求都不一样，跨州、跨县执业障碍重重。
西格尔曼补充道：" 人才管道一直在漏水。在进一步提升大众兴趣之前，我们首先要思考如何更好留住已经入行的从业者。"
